Inteligencja emocjonalna w biznesie — dlaczego jest ważna i jak ją rozwijać?
Kto choć raz nie uległ emocjom w miejscu pracy, a później tego żałował, niech pierwszy rzuci kamieniem… Odpisywanie na maile w złości, kąśliwe komentarze na spotkaniu, rzucanie słuchawką — tak, to jest rzeczywistość w wielu firmach, którą tworzą ludzie o różnych osobowościach. To jest jak najbardziej normalne. Ale czy duże emocje muszą iść w parze […]
Typy osobowości w biznesie – model DISC w praktyce
Zastanawiałeś się, dlaczego tak się dzieje, że niektóre osoby w Twoim otoczeniu biznesowym mogłyby rozmawiać tylko o zadaniach i zmierzają do tzw. ‘brzegu’, a inne wolą rozmawiać o relacjach, swoich emocjach, a nawet o życiu prywatnym? Dlaczego jedni będą mocniej w rozmowie dążyć do osiągnięcia danego celu, podczas gdy inni będą mówić o poszczególnych etapach […]
Kim jest Twój klient w modelu DISC?
Kim jest Twój klient w modelu DISC? „Każde słowo ma znaczenie, bo właśnie połączenie techniki ze słowem i typem osobowości klienta ma tę moc, o którą nam chodzi w sprzedaży.” Prezentujemy drugą część wywiadu o tym, jak tworzyć warunki do zwiększania szansy na sprzedaż w oparciu o znajomość stylu osobowości klienta z modelu DISC. Swoim doświadczeniem […]
Czy dzieci rodzą się ze stylem zachowania?
Dlaczego jedni są tacy dominujący a inni wręcz przeciwnie?
Is there any success strategy for “the dominant”?
Goal-oriented, usually having strategy to fulfill their tasks effectively… Too much workload is rarely a problem for them.
Perfekcjonista w nowej pracy. Przerażenie i akt odwagi!
Cześć! Nazywam się Julia, pracuję na stanowisku Project Leader. Chcę podzielić się z Tobą początkami mojej pracy w EFFECTIVENESS oraz tym, jak udało mi się opanować własny perfekcjonizm. Zdradzę od razu, że „zosiosamosiowanie” nie zawsze wychodzi na dobre. Koniecznie przeczytaj dalej, żeby dowiedzieć się, co się wydarzyło… W końcu powiedziałam: „Ania, najpierw mówisz jedno, a […]
Urodzeni optymiści – jak Was mogą widzieć inni? Słowo o „I” w modelu DISC
Dusze towarzystwa, sypiący pomysłami jak z rękawa, zwykle rozmowni, uśmiechnięci i umiejący rozładować napięcie sięgające zenitu – to osoby o dominującym stylu zachowania „I” (ang. Influencing) (1 z 4 stylów zachowania DISC). Innymi słowy, mają wszystko, z czym ja się nie urodziłam i czego nierzadko im zazdroszczę (ale tak pozytywnie?). Dziś chciałabym podzielić się kilkoma […]
My, perfekcjoniści… Co z siebie dajemy i jak nas widzą inni?
Jak już coś robią, to chcą to zrobić dobrze. Jak już się pod czymś „podpisują”, to chcą zadbać o każdy szczegół. Komunikują się rzeczowo, dla nich godzina 9. oznacza godzinę 9., nie 9.10, ale 9., koniec kropka. Do pracy idą po to, aby rzetelnie wykonać swoją pracę; stąd skupiają się mocno na wykonaniu zadania i […]
Strategia sukcesu dla „Dominujących”
Nastawieni na cel, zwykle skuteczni w szybkiej realizacji tego, nad czym pracują… Obłożenie pracą rzadko kiedy jest dla nich problemem. Są inicjatorami zmian, bo widzą w nich możliwości. Lubią wyzwania, bo to one otwierają przed nimi drzwi do miejsc, o których inni nawet nie śmieliby pomyśleć… Odważni, dobrze radzący sobie z konfrontacją, decyzyjni, potrafiący się […]
Co 4 style zachowania DISC mają wspólnego z zaćmieniem słońca?
Całkowite zaćmienie słońca przykuwa uwagę nie tylko miłośników nietypowych zjawisk astronomicznych. A czy wiesz, że to jak się do takich wydarzeń przygotowujemy, jak o nich myślimy, zależy od naszego stylu zachowania DISC? Dla przypomnienia, DISC to 4 style zachowań (D – dominujący, I – wpływowy, S – stały, C – sumienny), które określają to, jak […]
