Podcast Everest LIDERA o różnicach osobowości dla managerów
Biorąc udział w naszych szkoleniach z obszaru kompetencji miękkich, doświadczysz, jak w codziennej współpracy przejawiają się różnice osobowości i nauczysz się korzystać z tych informacji dla osobistego rozwoju i rozwoju zespołu. A uczestnicząc w certyfikacji DISC D3, dodatkowo zdobędziesz umiejętność pracy z narzędziem psychometrycznym i wykorzystania go w różnych procesach – od rekrutacji po rozwój menedżerów.
Zastanawiasz się, jak rekrutować, by pracownicy nie tracili zaangażowania po kilku miesiącach współpracy? Szukasz pomysłów na to, by każdy w zespole brał odpowiedzialność za wspólny cel?
To zdobycie umiejętności do samodzielnego korzystania z modelu DISC i klucz do wdrożenia informacji o różnicach osobowości we wszystkich procesach HR na rzecz budowania silnego biznesu.
Everest lidera — czyli rozwój kompetencji uwzględniający różnice osobowości. Szkolenie dla liderów i menadżerów, którzy chcą rozwinąć swoje praktyczne umiejętności zarządzania, łatwiej komunikować się z różnymi osobowościami w zespole, skutecznie motywować pracowników i szybciej rozwiązywać konflikty.
Siła różnic w zespole – czyli podnoszenie jakości współpracy uwzględniając różnice osobowości. Szkolenie dla zespołów, które chcą poprawić komunikację, nauczyć się brać odpowiedzialność za wspólne cele, konstruktywnie reagować na wyzwania i skutecznie realizować nawat najbardziej złożone projekty zespołowe.
Testy DISC D3 to nie tylko naukowy model zachowań oraz narzędzie psychometryczne do wykorzystania w każdym procesie HR, ale również filozofia współpracy i podejścia do człowieka.
Nasz zespół managerów docenił czułość narzędzia DISC D3 w diagnozie potencjału poszczególnych osób i całego zespołu. Jesteśmy różni, stąd akceptacja, zrozumienie tej różnorodności jest ważne dla efektywnej pracy zespołu i realizacji wspólnego celu.
Z narzędzi EFFECTIVENESS korzystamy w prowadzonych przez nas procesach rekrutacyjnych, projektach skierowanych na rozwój talentów i dobór ścieżki kariery, rozwój kompetencji liderskich oraz podnoszenie jakości pracy zespołowej. W naszej relacji z firmą EFFECTIVENESS szczególnie cenimy to, że nie ogranicza się do zakupu produktu czy odbytego szkolenia certyfikacyjnego. Ta współpraca to wartościowa wymiana wiedzy, doświadczeń z dużym rozumieniem potrzeb Klienta i procesów biznesowych.
Z firmą EFFECTIVENESS zrealizowaliśmy współpracę w zakresie wykorzystania badań kompetencji DISC D3 w komunikacji wewnętrznej i rekrutacji. Wiedza z badania DISC D3 stanowi dla mnie punkt wyjścia do przygotowywania strategii, które przynosi wymierne efekty dla całej firmy. Na uznanie zasługuje profesjonalne wsparcie na każdym etapie współpracy, w tym otwartość i uważność na potrzeby Klienta.
Firma EFFECTIVENESS przeprowadziła dla nas diagnozę 360 Indicator w połączeniu z badaniem kompetencji DISC D3. Wyniki projektu badawczego pomogły nam w zdefiniowaniu, co już dziś jest naszą mocną stroną, jakimi wartościami się kierujemy, i w którym kierunku chcemy się rozwijać. A dodatkowo, stały się punktem wyjścia dla przeprowadzenia kolejnych działań na rzecz rozwoju kompetencji liderskich i jeszcze lepszej pracy zespołowej. Doceniam zespół EFFECTIVENESS za szybkość działania, uważność na nasze potrzeb i elastyczność w podejściu do realizacji założonych celów.
Firma EFFECTIVENESS przeprowadziła dla naszego działu HR certyfikację DISC i jest dostawcą tego narzędzia do diagnozy kompetencji w naszej organizacji. Praca z modelem pomaga lepiej rozumieć siebie i tych, z którymi współpracujemy, komunikować w sposób, który uszanuje potrzeby drugiej strony. Dodatkowo, analiza DISC pomaga zdefiniować mocne strony poszczególnych pracowników, wartości, jakie wnoszą do zespołu oraz to, jakiego wsparcia każdy z nas potrzebuje od innych, aby stawać się coraz silniejszym zespołem.
Czułości narzędzia i praktyczności jego zastosowania w codziennej współpracy doświadczył nasz zespół HR w czasie certyfikacji DISC D3 a następnie inne zespoły w firmie, które zaprosiliśmy do udziału w projekcie „Siła różnic w zespole”. Dziękujemy zespołowi EFFECTIVENESS za szybkość działania i elastyczność na każdym etapie współpracy.
Kompetencje miękkie to zestaw umiejętności społecznych, komunikacyjnych, osobistych, emocjonalnych i przywódczych, które są kluczowe w efektywnym funkcjonowaniu w środowisku zawodowym. Pomagają płynnie porozumiewać się w każdej sytuacji, zarówno podczas codziennych rozmów, jak i skomplikowanych negocjacji biznesowych. Kompetencje miękkie wzmacniają zaufanie i lojalność w zespołach, umożliwiając szybszą adaptację do zmieniających się wyzwań biznesowych. Lider zespołu, który posiada silne kompetencje miękkie staje się przewodnikiem i mentorem, a nie tylko przełożonym wykonującym swoje zadania. W dzisiejszych czasach kompetencje miękkie są niezbędne do budowania silnych, zaangażowanych i zwinnych zespołów, a także pomagają w życiu codziennym np. poprzez lepsze radzenie sobie ze stresem i emocjami.
Nasza oferta szkoleń miękkich obejmuje dwa rodzaje szkoleń, z których każde jest zaprojektowane z myślą o innej funkcji pełnionej w firmie. Szkolenie z kompetencji miękkich „Everest lidera” przeznaczone jest dla menedżerów, kadry zarządzającej, liderów zespołów, kierowników projektów i wszystkich osób na stanowiskach kierowniczych, którzy są odpowiedzialni za budowanie zespołów i ważna jest w ich pracy umiejętność zarządzania. Z kolei szkolenie „Siła różnic w zespole” jest skierowane do członków zespołów i ich liderów/menadżerów, specjalistów ze wszystkich działów, którzy chcą skuteczniej współpracować, wzmocnić umiejętności komunikacyjne i wykorzystywać swoje mocne strony na rzecz osiągania wspólnych celów.
Tak, szkolenia miękkie pomagają doskonalić umiejętność rozwiązywania konfliktów. Szkolenia miękkie uczą również, jak rozpoznać i zarządzać własnymi reakcjami emocjonalnymi oraz jak budować i utrzymywać pozytywne relacje, w każdym miejscu pracy. W rezultacie, menedżerowie i pracownicy są lepiej przygotowani do osiągania porozumienia, minimalizując negatywny wpływ konfliktów na środowisko pracy. Jeśli w Twoim zespole często dochodzi do konfliktów, inwestycja w szkolenia miękkie dla swoich pracowników może być kluczowym krokiem w kierunku lepszego zrozumienia siebie nawzajem, efektywniejszego komunikowania się i skutecznego radzenia sobie z różnicami. Nasze szkolenia miękkie wzmacniają również pozostałe umiejętności interpersonalne i kompetencje miękkie, które są kluczowe w rozwiązywaniu konfliktów.
Copyright © 2025. All rights reserved.
