Biorąc udział w certyfikacji DISC D3 nauczysz się pracy z modelem DISC D3 i interpretacji wyników pod kątem potrzeb i wyzwań Twojej organizacji.
bezterminowy charakter certyfikacji
dostęp do Strefy konsultanta (prezentacje, filmy, ćwiczenia, materiały do wykorzystania w pracy z DISC D3, w języku polskim i angielskim)
dostęp do zamkniętej grupy certyfikowanych konsultantów DISC D3 na Facebooku
dostęp do webinarów, wspierających umiejętność interpretacji wyników DISC D3
nieograniczony w czasie dostęp do konsultanta EFFECTIVENESS
analizy wyników badań
badania do wykorzystania – liczba badań w zależności od wybranego pakietu BASIC, STANDARD, PREMIUM
konto z dostępem do badań i raporty z logo firmy/projektu
rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi
dostęp ze zniżką do kart „Bo ludzie są różni” do pracy stacjonarnej i online
Metodologia oraz nauka różnicowania modeli
Analiza wyników DISC/TEAMS/VALUES/BAI
Praca na studiach przypadków– zastosowanie rozwiązań DISC/TEAMS/VALUES/BAI w sytuacjach zawodowych
Model konsultacji/interpretacji wyników
Kolejne kroki. Omówienie zakresu wsparcia, które konsultant otrzymuje po certyfikacji oraz prezentacja innych dostępnych rozwiązań
Indywidualna sesja
Omówienie raportu Uczestnika certyfikacji
CO ZAWIERA PAKIET | BASIC | STANDARD | PREMIUM | |
|---|---|---|---|---|
Certyfikacja DISC (style zachowania) | ||||
Certyfikacja TEAMS (role zespołowe) | ||||
Certyfikacja VALUES (wartości) | ||||
Certyfikacja BAI (postawy) | ||||
Dostęp do webinariów | ||||
Dostęp do Strefy konsultanta | ||||
Dostęp do Grupy Certyfikowany Konsultant DISC D3 na Facebooku | ||||
Pakiet badań DISC D3 lub DISC do wykorzystania | 3 badania DISC D3 lub 6 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji | 8 badań DISC D3 lub 16 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji | 11 badań DISC D3 lub 22 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji | |
Dostęp do konsultanta | ||||
Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi | ||||
Książka „Everestlidera. O wartościach,silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith | ||||
Karty „Bo ludzie są różni” do pracy stacjonarnej i online | ||||
Książka „Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith | ||||
KOSZT SZKOLEŃ (netto) | 3 400 zł | 4 300 zł | 5 500 zł | |
KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto) | 2 300 zł | 3 200 zł | 3 900 zł | |
KOSZT KART (netto) | 599 zł | 599 zł | – zł | |
BASIC
Certyfikacja DISC (style zachowania)
Certyfikacja TEAMS (role zespołowe)
Certyfikacja VALUES (wartości)
Certyfikacja BAI (postawy)
Dostęp do webinariów
Dostęp do Strefy konsultanta
3 badania DISC D3 lub 6 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji
Dostęp do konsultanta
Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi
Książka „Everestlidera. O wartościach,silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith
Książka „Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith
KOSZT SZKOLEŃ (netto)
3 400 zł
KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto)
2 300 zł
KOSZT KART (netto)
599 zł
STANDARD
Certyfikacja DISC (style zachowania)
Certyfikacja TEAMS (role zespołowe)
Certyfikacja VALUES (wartości)
Certyfikacja BAI (postawy)
Dostęp do webinariów
Dostęp do Strefy konsultanta
8 badań DISC D3 lub 16 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji
Dostęp do konsultanta
Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi
Książka „Everestlidera. O wartościach,silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith
Książka „Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith
KOSZT SZKOLEŃ (netto)
4 300 zł
KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto)
3 200 zł
KOSZT KART (netto)
599 zł
PREMIUM
Certyfikacja DISC (style zachowania)
Certyfikacja TEAMS (role zespołowe)
Certyfikacja VALUES (wartości)
Certyfikacja BAI (postawy)
Dostęp do webinariów
Dostęp do Strefy konsultanta
11 badań DISC D3 lub 22 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji
Dostęp do konsultanta
Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi
Książka „Everestlidera. O wartościach,silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith
Karty „Bo ludzie są różni” do pracy stacjonarnej i online
Książka „Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith
KOSZT SZKOLEŃ (netto)
5 500 zł
KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto)
3 900 zł
KOSZT KART (netto)
0 zł
Certyfikacja online
3 dni, 14 godzin
Certyfikacja stacjonarna
2 dni, 16 godzin
26.09.2023 godz. 9-17
27.09.2023 godz. 9-17
24.10.2023 godz. 9-14
25.10.2023 godz. 9-14
26.10.2023 godz. 9-13
27.11.2023 godz. 9-14
28.11.2023 godz. 9-14
29.11.2023 godz. 9-13
1.12.2023 godz. 9-14
2.12.2023 godz. 9-14
3.12.2023 godz. 9-13
Testy DISC D3 to nie tylko naukowy model zachowań oraz narzędzie psychometryczne do wykorzystania w każdym procesie HR, ale również filozofia współpracy i podejścia do człowieka.
Nasz zespół managerów docenił czułość narzędzia DISC D3 w diagnozie potencjału poszczególnych osób i całego zespołu. Jesteśmy różni, stąd akceptacja, zrozumienie tej różnorodności jest ważne dla efektywnej pracy zespołu i realizacji wspólnego celu.
Z narzędzi EFFECTIVENESS korzystamy w prowadzonych przez nas procesach rekrutacyjnych, projektach skierowanych na rozwój talentów i dobór ścieżki kariery, rozwój kompetencji liderskich oraz podnoszenie jakości pracy zespołowej. W naszej relacji z firmą EFFECTIVENESS szczególnie cenimy to, że nie ogranicza się do zakupu produktu czy odbytego szkolenia certyfikacyjnego. Ta współpraca to wartościowa wymiana wiedzy, doświadczeń z dużym rozumieniem potrzeb Klienta i procesów biznesowych.
Z firmą EFFECTIVENESS zrealizowaliśmy współpracę w zakresie wykorzystania badań kompetencji DISC D3 w komunikacji wewnętrznej i rekrutacji. Wiedza z badania DISC D3 stanowi dla mnie punkt wyjścia do przygotowywania strategii, które przynosi wymierne efekty dla całej firmy. Na uznanie zasługuje profesjonalne wsparcie na każdym etapie współpracy, w tym otwartość i uważność na potrzeby Klienta.
Firma EFFECTIVENESS przeprowadziła dla nas diagnozę 360 Indicator w połączeniu z badaniem kompetencji DISC D3. Wyniki projektu badawczego pomogły nam w zdefiniowaniu, co już dziś jest naszą mocną stroną, jakimi wartościami się kierujemy, i w którym kierunku chcemy się rozwijać. A dodatkowo, stały się punktem wyjścia dla przeprowadzenia kolejnych działań na rzecz rozwoju kompetencji liderskich i jeszcze lepszej pracy zespołowej. Doceniam zespół EFFECTIVENESS za szybkość działania, uważność na nasze potrzeb i elastyczność w podejściu do realizacji założonych celów.
Firma EFFECTIVENESS przeprowadziła dla naszego działu HR certyfikację DISC i jest dostawcą tego narzędzia do diagnozy kompetencji w naszej organizacji. Praca z modelem pomaga lepiej rozumieć siebie i tych, z którymi współpracujemy, komunikować w sposób, który uszanuje potrzeby drugiej strony. Dodatkowo, analiza DISC pomaga zdefiniować mocne strony poszczególnych pracowników, wartości, jakie wnoszą do zespołu oraz to, jakiego wsparcia każdy z nas potrzebuje od innych, aby stawać się coraz silniejszym zespołem.
Czułości narzędzia i praktyczności jego zastosowania w codziennej współpracy doświadczył nasz zespół HR w czasie certyfikacji DISC D3 a następnie inne zespoły w firmie, które zaprosiliśmy do udziału w projekcie „Siła różnic w zespole”. Dziękujemy zespołowi EFFECTIVENESS za szybkość działania i elastyczność na każdym etapie współpracy.
Copyright © 2023. All rights reserved.
