Bezpłatna konsultacja

Certyfikacja DISC D3 – jedno narzędzie diagnostyczne do wszystkich procesów HR

Biorąc udział w certyfikacji DISC D3 nauczysz się pracy z modelem DISC D3 i interpretacji wyników pod kątem potrzeb i wyzwań Twojej organizacji.

Najbliższa certyfikacja startuje za:

Dni
Godziny
Minuty

Jakie są korzyści udziału w certyfikacji DISC D3?

Certyfikacja DISC, to nie tylko możliwość zdobycia wiedzy o poszczególnych stylach zachowań. Zastosowanie modelu DISC daje Tobie i Twojej firmie ogromne możliwości. Wesprzesz procesy rekrutacyjne, ponieważ dostarczysz precyzyjną informację zwrotną o pracowniku/kandydacie: o jego mocnych stronach, jak i potencjalnych ograniczeniach wobec stanowiska, roli, oczekiwań organizacji, przełożonego w danej sytuacji etc.

Doradzisz w zakresie podniesienia czy utrzymania zaangażowania pracowników, obniżenia rotacji, opracowania ścieżek kariery/ rozwoju kompetencji pracowników oraz komunikacji wewnętrznej w organizacji pomiędzy współpracownikami, w tym komunikacji zmiany.

Wesprzesz indywidualnie w rozwijaniu kompetencji, diagnozując wcześniej, które konkretnie zachowania rozwijać oraz jaką postawę wzmacniać, by podnosić efektywność osobistą, skuteczność działania i zdolności z zakresu komunikacji interpersonalnej.

Będziesz mógł wesprzeć w rozwiązaniu konfliktów, wcześniej diagnozując jej ich źródło.

Co daje Ci Certyfikacja DISC D3 w EFFECTIVENESS?

Certyfikacja DISC D3 - sprawdź program

Moduł 1.

Metodologia oraz nauka różnicowania modeli

Moduł 2.

Analiza wyników DISC/TEAMS/VALUES/BAI

Moduł 3.

Praca na studiach przypadków– zastosowanie rozwiązań DISC/TEAMS/VALUES/BAI w sytuacjach zawodowych

Moduł 4.

Model konsultacji/interpretacji wyników

Moduł 5.

Kolejne kroki. Omówienie zakresu wsparcia, które konsultant otrzymuje po certyfikacji oraz prezentacja innych dostępnych rozwiązań

Moduł 6.

Indywidualna sesja
Omówienie raportu Uczestnika certyfikacji

Wybierz pakiet dopasowany do swoich potrzeb

CO ZAWIERA PAKIET
BASIC
STANDARD
PREMIUM
Certyfikacja DISC (style zachowania)
Certyfikacja TEAMS (role zespołowe)
Certyfikacja VALUES (wartości)
Certyfikacja BAI (postawy)
Dostęp do webinariów
Dostęp do Strefy konsultanta
Dostęp do Grupy Certyfikowany Konsultant DISC D3 na Facebooku
Pakiet badań DISC D3 lub test DISC do wykorzystania
3 badania DISC D3 lub 6 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji
8 badań DISC D3 lub 16 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji
11 badań DISC D3 lub 22 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji
Dostęp do konsultanta
Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi
Karty „Bo ludzie są różni” do pracy stacjonarnej i online
Książka „Zaangażowany zespół” Anny Sarnackiej-Smith
KOSZT SZKOLEŃ (netto)
3 900 zł
4 900 zł
6 300 zł
KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto)
2 600 zł
3 700 zł
4 500 zł
KOSZT KART (netto)
599 zł
599 zł
– zł

Wybierz pakiet dopasowany do swoich potrzeb

BASIC

Certyfikacja DISC (style zachowania)

Certyfikacja TEAMS (role zespołowe)

Certyfikacja VALUES (wartości)

Certyfikacja BAI (postawy)

Dostęp do webinariów

Dostęp do Strefy konsultanta

3 badania DISC D3 lub 6 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji

Dostęp do konsultanta

Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi

Książka „Everestlidera. O wartościach,silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

Książka „Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

KOSZT SZKOLEŃ (netto)
3 900 zł

KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto)
2 600 zł

KOSZT KART (netto)
599 zł

STANDARD

Certyfikacja DISC (style zachowania)

Certyfikacja TEAMS (role zespołowe)

Certyfikacja VALUES (wartości)

Certyfikacja BAI (postawy)

Dostęp do webinariów

Dostęp do Strefy konsultanta

8 badań DISC D3 lub 16 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji

Dostęp do konsultanta

Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi

Książka „Everestlidera. O wartościach,silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

Książka „Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

KOSZT SZKOLEŃ (netto)
4 900 zł

KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto)
3 700 zł

KOSZT KART (netto)
599 zł

PREMIUM

Certyfikacja DISC (style zachowania)

Certyfikacja TEAMS (role zespołowe)

Certyfikacja VALUES (wartości)

Certyfikacja BAI (postawy)

Dostęp do webinariów

Dostęp do Strefy konsultanta

11 badań DISC D3 lub 22 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji

Dostęp do konsultanta

Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi

Książka „Everestlidera. O wartościach,silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

Karty „Bo ludzie są różni” do pracy stacjonarnej i online

Książka „Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

KOSZT SZKOLEŃ (netto)
6 300 zł

KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto)
4 500 zł

KOSZT KART (netto)
0 zł

Ile trwa certyfikacja DISC D3?

Certyfikacja w formule online

3 dni, 14 godzin

Certyfikacja stacjonarna

2 dni, 16 godzin

Sprawdź najbliższe terminy Certyfikacji DISC D3

MAJ 2024

(online)

21.05.2024 godz. 9-14
22.05.2024 godz. 9-14
23.05.2024 godz. 9-13

CZERWIEC 2024

(online)

25.06.2024 godz. 9-14
26.06.2024 godz. 9-14
27.06.2024 godz. 9-13

LIPIEC 2024

(online)

23.07.2024 godz. 9-14
24.07.2024 godz. 9-14
25.07.2024 godz. 9-13

SIERPIEŃ 2024

(online)

27.08.2024 godz. 9-14
28.08.2024 godz. 9-14
29.08.2024 godz. 9-13

WRZESIEŃ 2024

(stacjonarnie)

24.09.2024 godz. 9-17
25.09.2024 godz. 9-17

PAŹDZIERNIK 2024

(online)

22.10.2024 godz. 9-14
23.10.2024 godz. 9-14
24.10.2024 godz. 9-13

LISTOPAD 2024

(online)

12.11.2024 godz. 9-14
13.11.2024 godz. 9-14
14.11.2024 godz. 9-13

GRUDZIEŃ 2024

(online)

10.12.2024 godz. 9-14
11.12.2024 godz. 9-14
12.12.2024 godz. 9-13

Sprawdź, co mówią o nas inni

Testy DISC D3 to nie tylko naukowy model zachowań oraz narzędzie psychometryczne do wykorzystania w każdym procesie HR, ale również filozofia współpracy i podejścia do człowieka.

Nasz zespół managerów docenił czułość narzędzia DISC D3 w diagnozie potencjału poszczególnych osób i całego zespołu. Jesteśmy różni, stąd akceptacja, zrozumienie tej różnorodności jest ważne dla efektywnej pracy zespołu i realizacji wspólnego celu.

Agnieszka Warchoł

HR Manager

BWI Poland Technologies Sp. z o.o.

Z narzędzi EFFECTIVENESS korzystamy w prowadzonych przez nas procesach rekrutacyjnych, projektach skierowanych na rozwój talentów i dobór ścieżki kariery, rozwój kompetencji liderskich oraz podnoszenie jakości pracy zespołowej. W naszej relacji z firmą EFFECTIVENESS szczególnie cenimy to, że nie ogranicza się do zakupu produktu czy odbytego szkolenia certyfikacyjnego. Ta współpraca to wartościowa wymiana wiedzy, doświadczeń z dużym rozumieniem potrzeb Klienta i procesów biznesowych.

Agnieszka Krzemień

Right Management Leader

Jolanta Jastrzębska

Career&Talent Development Consultant

ManpowerGroup

Z firmą EFFECTIVENESS zrealizowaliśmy współpracę w zakresie wykorzystania badań kompetencji DISC D3 w komunikacji wewnętrznej i rekrutacji. Wiedza z badania DISC D3 stanowi dla mnie punkt wyjścia do przygotowywania strategii, które przynosi wymierne efekty dla całej firmy. Na uznanie zasługuje profesjonalne wsparcie na każdym etapie współpracy, w tym otwartość i uważność na potrzeby Klienta.

Robert Wójcik

Dyrektor Zarządzający oddziałem

Bawaria Motors

Firma EFFECTIVENESS przeprowadziła dla nas diagnozę 360 Indicator w połączeniu z badaniem kompetencji DISC D3. Wyniki projektu badawczego pomogły nam w zdefiniowaniu, co już dziś jest naszą mocną stroną, jakimi wartościami się kierujemy, i w którym kierunku chcemy się rozwijać. A dodatkowo, stały się punktem wyjścia dla przeprowadzenia kolejnych działań na rzecz rozwoju kompetencji liderskich i jeszcze lepszej pracy zespołowej. Doceniam zespół EFFECTIVENESS za szybkość działania, uważność na nasze potrzeb i elastyczność w podejściu do realizacji założonych celów.

Magdalena Domagała

Dyrektor Działy Zasobów Ludzkich

Jungheinrich Polska

Firma EFFECTIVENESS przeprowadziła dla naszego działu HR certyfikację DISC i jest dostawcą tego narzędzia do diagnozy kompetencji w naszej organizacji. Praca z modelem pomaga lepiej rozumieć siebie i tych, z którymi współpracujemy, komunikować w sposób, który uszanuje potrzeby drugiej strony. Dodatkowo, analiza DISC pomaga zdefiniować mocne strony poszczególnych pracowników, wartości, jakie wnoszą do zespołu oraz to, jakiego wsparcia każdy z nas potrzebuje od innych, aby stawać się coraz silniejszym zespołem.

Marzena Borek

Szef Biur Rozwoju Pracowników i Organizacji

TAURON Obsługa Klienta

Czułości narzędzia i praktyczności jego zastosowania w codziennej współpracy doświadczył nasz zespół HR w czasie certyfikacji DISC D3 a następnie inne zespoły w firmie, które zaprosiliśmy do udziału w projekcie „Siła różnic w zespole”. Dziękujemy zespołowi EFFECTIVENESS za szybkość działania i elastyczność na każdym etapie współpracy.

Katarzyna Bucka

Head of HR&Recruitment w j-labs

j-labs Sp. Z o.o

Sprawdź, jak nasze rozwiązania usprawnią Twoją biznesową codzienność

Po wypełnieniu formularza w ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Często zadawane pytania

Szkolenia są prowadzone przez trenerów EFFECTIVENESS z dużym doświadczeniem w biznesie i pracy z klientami, dzięki czemu dobrze rozumiemy wyzwania, z jakimi mierzą się firmy. Rozumiemy perspektywę pracowników i organizacji, by na tej bazie uczyć lepszego rozumienia się między ludźmi w różnych sytuacjach, pogłębienia świadomości na temat tego, co decyduje o właściwym dopasowaniu do potrzeb danej organizacji, zdobyciu umiejętności dostosowywania rozwiązań do bieżącej sytuacji, od czego zależy poziom zaangażowania poszczególnych osób, jakość komunikacji interpersonalnej z innymi ludźmi i jak połączyć w tym wszystkim interes organizacji i pracowników.

Certyfikacja stacjonarna odbywa się w Warszawie.

Dbamy o to, by grupy liczyły maksymalnie 10-12 osób, aby każdy miał możliwość doświadczenia pracy z modelem DISC D3 i by była przestrzeń na zadanie pytań, dyskusje. W takiej grupie trener jest w stanie odpowiedzieć na indywidualne potrzeby uczestników, lepiej zrozumieć ich potrzeby i pomóc osiągnąć zamierzone cele.

Nie jest wymagane specjalne przygotowanie do szkolenia, natomiast na dwa tygodnie przed datą rozpoczęcia zostaniesz poproszony o to, by wypełnić badanie kompetencji DISC D3. Wypełnienie go jest niezbędne, ponieważ na jego bazie będziesz pracować podczas certyfikacji.

Nie potrzebujesz znać profilu przed certyfikacją DISC D3. Przed certyfikacją otrzymasz dostęp do badania DISC D3, byś miał aktualny raport z badania.

 

Uczestnicy zostaną wyposażeni w podręcznik szkoleniowy, pakiet prezentacji, przykładów raportów, z którymi natychmiast będą mogli wyjść do pracowników/zespołów. Otrzymają również dostęp do Strefy konsultanta, gromadzącej materiały możliwe do wykorzystania we własnej praktyce zawodowej oraz do zamkniętej grupy na Facebooku, w ramach której analizowane są wyniki badań, przedstawiane są pomysły na wykorzystanie narzędzia w różnych procesach HR.

Po certyfikacji jako Konsultant DISC D3 możesz liczyć na bezterminowe i bezpłatne wsparcie w kontekście interpretacji wyników DISC D3 czy doradztwa z obszaru zastosowania modelu DISC D3 w konkretnych, podanych przez Ciebie przypadkach. Po certyfikacji pozostajemy w kontakcie, by móc wspierać Cię w wykorzystaniu DISC D3 w swojej pracy. Będziesz otrzymywać od nas regularnie newsletter, w którym informujemy o kolejnych etapach rozwoju swojej praktyki Konsultanta DISC D3 (szkolenia, webinary, materiały do pracy i nauki).

Na budowanie efektywnych zespołów składa się wiele czynników, np. umiejętność pracy z różnymi ludźmi lub zespołami, osiąganie kompromisów, budowanie porozumienia przy podejmowaniu decyzji oraz poczucie odpowiedzialności za osiągnięcie wspólnego celu. To wszystko przy jednoczesnym poszanowaniu i docenieniu tego, co każdy do zespołu wnosi. Model DISC D3 bez wątpienia wspiera zdolności interpersonalne, a Uczestnicy certyfikacji podczas szkolenia zdobywają wiedzę, jak pracować i wykorzystywać model i style zachowań na co dzień w rzeczywistości biznesowej w tym, w budowaniu efektywnych zespołów.

Po certyfikacji możesz prowadzić szkolenia w oparciu o model DISC D3. Certyfikacja przygotowuje do pracy od strony merytorycznej, ale też do wykonywania usług w formie szkoleń od strony bardzo praktycznej. Jeśli natomiast chcesz rozwijać warsztat trenerski, osobom po certyfikacji DISC D3 dedykujemy dodatkowe szkolenia „Certyfikowany trener DISC D3”.

Podczas certyfikacji DISC D3 otrzymasz niezbędną wiedzę do rozpoznawania i samodzielnego interpretowania informacji, których dostarcza raport z badania DISC D3. Stawiamy na to, by szkolenie certyfikacyjne było jak najbardziej praktyczne, dlatego w dużym stopniu skupiamy się na nauczeniu Konsultantów DISC D3 umiejętności poprawnej interpretacji raportów.

Model DISC D3 to nie Extended DISC. W naszej ofercie znajduje się certyfikacja z modelu DISC D3. Czym się różni Extended DISC od DISC D3?

DISCi dostępne na rynku badają tylko zachowania, które da się zaobserwować gołym okiem, natomiast to, co wyróżnia DISC D3 to to, że badamy nie tylko zachowania obserwowalne, ale też takie, których nie da się zaobserwować na pierwszy rzut oka w typowej komunikacji interpersonalnej, czyli preferowane role w zespole, wartości czy wewnętrzne motywacje.

Badanie DISC D3 stanowi doskonałe narzędzie do pogłębionej diagnozy profilu osobowości, która daje odpowiedź na pytanie m.in. o to, dlaczego 2 osoby o takim samym lub bardzo podobnym wyniku DISC podejmują zupełnie inne decyzje, inne obszary zachowań są ich mocną stroną, czy mają inny styl zarządzania.

BADANIE DISC D3 SKŁADA SIĘ Z 4 ELEMENTÓW:

DISC (style zachowania) – dlaczego robię to, co robię, mówię to, co mówię, jak reaguję na zmiany, jak buduję relacje w pracy i życiu prywatnym, jaki jest mój styl komunikacji, jak bardzo skupiam się na ludziach a jak na zadaniach, co jest moim celem, jakie wartości wnoszę do zespołu?: styl dominujący, wpływowy, stały, sumienny.

TEAMS (style myślenia o roli w zespole) – jaką rolę w zespole chciałbym pełnić i w których zadaniach będę najbardziej efektywny: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg?

VALUES (wartości w środowisku pracy) – jakimi wartościami się kieruję, podejmując decyzje: Lojalność, Równość, Niezależność, Uczciwość?

BAI (postawy/wewnętrzne motywacje) – co mnie motywuje, co daje mi poczucie spełnienia, satysfakcję z tego, co robię, w tym na stanowisku managerskim, w którym kierunku naturalnie prowadzę zespół i jakiej postawy mogę oczekiwać od pracowników: Spokój wewnętrzny, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza.

Jeśli już zapłaciłeś za udział w certyfikacji, ale z różnych przyczyn nie możesz dotrzeć na szkolenie, możesz wybrać inny termin, w którym przystąpisz do certyfikacji.