Doradzamy we wszystkich procesach HR, a nasze działania prowadzą praktycy biznesu, którzy swoje rekomendacje opierają na wcześniejszej analizie wyników badań kompetencji w Twojej organizacji. Dzięki temu proponowane rozwiązania, kierunki działań w obszarze hr będą pasować do kultury, wartości i potrzeb Twojej firmy.
Organizacje są różne, mają różne wartości czy podejście do prowadzenia biznesu, sprzedaży produktów klientom, ale łączy je jedno: potrzebują zmotywowanych ludzi, biorących odpowiedzialność za to, nad czym pracują, ponieważ zasoby ludzkie to wartość każdej firmy. I choć wydaje się, że zatrudniliśmy właściwych pracowników, to dlaczego zdarza się, że nagle odchodzą, pojawia się spadek motywacji, problem w komunikacji lub brak odpowiedniej postawy? A ich zachowania wymagają poprawy?
Wieloletnie doświadczenie pokazuje, że przyczyną jest niedopasowanie do kultury organizacji, danej roli czy przełożonego oraz zarządzanie pracownikami w oderwaniu od ich profilu osobowości, czyli tego, jakiego podejścia, jakiej komunikacji potrzebują, by realizować swoje zadania i mieć poczucie satysfakcji z pracy. EFFECTIVENESS, opierając się na wynikach testów kompetencji, wspiera w podejmowaniu właściwych decyzji rekrutacyjnych i skutecznym wdrożeniu do pracy, podnoszeniu jakości współpracy i rozwijaniu poszczególnych współpracowników w spójności z celami organizacji.
Rekomendujemy nie to, co nam się wydaje, że będzie dla Ciebie dobre w zarządzaniu zasobami ludzkimi i niezbędne do motywowania pracowników, ale to, co faktycznie się sprawdzi w Twojej organizacji i pomoże w rozwoju pracownika. Jak to możliwe? Nasze usługi rozpoczynamy od analizy potrzeb, diagnozy zachowań i postaw pracowników; na te informacje nakładamy nasze doświadczenie w biznesie, by dostarczyć Ci rozwiązanie, które będzie wspierało Twój cel i projekt.
Poznanie i zrozumienie, z czym się mierzysz, określenie i wskazanie, jakich informacji będziemy potrzebować, żeby zarekomendować kolejne działania.
Przeprowadzenie diagnozy DISC D3, analiza wyników badania i innych dostarczonych nam materiałów.
Rekomendacja działań wspierających zdefiniowany problem.
Wdrożenie usługi przez EFFECTIVENESS bądź przygotowanie wewnętrznego zespołu do realizacji. Obszary wsparcia - szkolenie, mentor coaching, doradztwo lub konsultacje.
DISC D3 to naukowy model zachowań, narzędzie do diagnozy oraz pomiaru kompetencji, które mają znaczenie w środowisku pracy i przekładają się na jakość pracy zespołowej i osobistą efektywność pracownika. W związku z tym, że jest to międzynarodowy model i bada uniwersalne zachowania pracowników, wartości i postawy, ma zastosowanie we wszystkich branżach, organizacjach, na każdym rynku w każdej kulturze.
Nasze testy i badania wspierają w rozumieniu różnic osobowości i wykorzystywaniu wiedzy na temat zachowań, wartości i postaw we właściwym doborze pracowników, podnoszeniu jakości współpracy, rozwoju pracownika i rozwijaniu postawy liderskiej.
Model DISC D3 i ocena 360 stopni wspierają budowanie silnego biznesu, jednocześnie dając przestrzeń na bardzo indywidualne podejście do człowieka.
Narzędzie psychometryczne w oparciu o model DISC do wykorzystania w każdym procesie HR, od rekrutacji, przez mierzenie elementów zaangażowania w pracy po rozwój kompetencji poszczególnych pracowników.
Anonimowa diagnoza kompetencji, która weryfikuje kompetencje menedżerskie i postawę liderską w pracy na rzecz budowania silnego biznesu.
Ludzie są różni, ale ich zachowania bardzo przewidywalne, a to, co ich motywuje do działania, da się w prosty sposób zdiagnozować i następnie wdrożyć taki proces i strategię współpracy, która przyniesie wymierny efekt. Możesz to zrobić, wdrażając diagnozę DISC D3 do obszarów rozwoju pracowników i liderów w swojej organizacji.
Działania, które proponujemy Klientom, są szyte na miarę, dlatego najpierw potrzebujemy dobrze Cię poznać. Na spotkaniu wprowadzającym zadamy Ci kilka pytań, których celem będzie dokładne poznanie Twoich potrzeb, potrzeb Twojej organizacji, zrozumienie, co jest na ten moment największym wyzwaniem, jakie przesłanki stoją za tym, że właśnie teraz została podjęta decyzja o wprowadzeniu modelu DISC D3 do organizacji i jakie cele prowadzonymi działaniami chcemy osiągnąć.
Na wyniki nie trzeba długo czekać. Raport z testu DISC D3 jest generowany automatycznie po zakończeniu wypełniania ankiety i jest wysyłamy od razu na mail wprowadzony do systemu.
Jeśli zdecydujesz się na współpracę z EFFECTIVENESS, cały czas będziemy wsparciem w procesie wdrażania naszych rozwiązań do Twojej organizacji. Nie zostawimy Cię z niczym samej/samego. Jeśli zajdzie potrzeba szybkiej konsultacji, jesteśmy pod telefonem i odpowiadamy na bieżące potrzeby naszych Klientów tak szybko, jak to możliwe. To wyróżnia nas na rynku. Dodatkowo mamy bardzo dużą bazę materiałów, do których będziesz mieć dostęp. Możesz się nimi wspierać i używać w pracy z DISC D3.
Model DISC D3 sprawdza się wszędzie tam, gdzie mamy do czynienia z człowiekiem, a więc w każdym biznesie. Na spotkaniu wprowadzającym dokładnie zbadamy potrzeby Twojej firmy, bym móc zaproponować jak najbardziej optymalne rozwiązania w tym konkretnym przypadku. Wskażemy, w których procesach HR warto wdrożyć badanie, jak do tego przygotować zespół i co zrobić, by firma rzeczywiście korzystała z informacji z badania.
Copyright © 2024. All rights reserved.
