Doradzamy we wszystkich procesach HR, a nasze działania prowadzą praktycy biznesu, którzy swoje rekomendacje opierają na wcześniejszej analizie wyników badań kompetencji w Twojej organizacji. Dzięki temu proponowane rozwiązania, kierunki działań w obszarze hr będą pasować do kultury, wartości i potrzeb Twojej firmy.
Organizacje są różne, mają różne wartości czy podejście do prowadzenia biznesu, sprzedaży produktów klientom, ale łączy je jedno: potrzebują zmotywowanych ludzi, biorących odpowiedzialność za to, nad czym pracują, ponieważ zasoby ludzkie to wartość każdej firmy. I choć wydaje się, że zatrudniliśmy właściwych pracowników, to dlaczego zdarza się, że nagle odchodzą, pojawia się spadek motywacji, problem w komunikacji lub brak odpowiedniej postawy? A ich zachowania wymagają poprawy?
Wieloletnie doświadczenie pokazuje, że przyczyną jest niedopasowanie do kultury organizacji, danej roli czy przełożonego oraz zarządzanie pracownikami w oderwaniu od ich profilu osobowości, czyli tego, jakiego podejścia, jakiej komunikacji potrzebują, by realizować swoje zadania i mieć poczucie satysfakcji z pracy. EFFECTIVENESS, opierając się na wynikach testów kompetencji, wspiera w podejmowaniu właściwych decyzji rekrutacyjnych i skutecznym wdrożeniu do pracy, podnoszeniu jakości współpracy i rozwijaniu poszczególnych współpracowników w spójności z celami organizacji.
Rekomendujemy nie to, co nam się wydaje, że będzie dla Ciebie dobre w zarządzaniu zasobami ludzkimi i niezbędne do motywowania pracowników, ale to, co faktycznie się sprawdzi w Twojej organizacji i pomoże w rozwoju pracownika. Jak to możliwe? Nasze usługi rozpoczynamy od analizy potrzeb, diagnozy zachowań i postaw pracowników; na te informacje nakładamy nasze doświadczenie w biznesie, by dostarczyć Ci rozwiązanie, które będzie wspierało Twój cel i projekt.
Poznanie i zrozumienie, z czym się mierzysz, określenie i wskazanie, jakich informacji będziemy potrzebować, żeby zarekomendować kolejne działania.
Przeprowadzenie diagnozy DISC D3, analiza wyników badania i innych dostarczonych nam materiałów.
Rekomendacja działań wspierających zdefiniowany problem.
Wdrożenie usługi przez EFFECTIVENESS bądź przygotowanie wewnętrznego zespołu do realizacji. Obszary wsparcia - szkolenie, mentor coaching, doradztwo lub konsultacje.
DISC D3 to naukowy model zachowań, narzędzie do diagnozy oraz pomiaru kompetencji, które mają znaczenie w środowisku pracy i przekładają się na jakość pracy zespołowej i osobistą efektywność pracownika. W związku z tym, że jest to międzynarodowy model i bada uniwersalne zachowania pracowników, wartości i postawy, ma zastosowanie we wszystkich branżach, organizacjach, na każdym rynku w każdej kulturze.
Nasze testy i badania wspierają w rozumieniu różnic osobowości i wykorzystywaniu wiedzy na temat zachowań, wartości i postaw we właściwym doborze pracowników, podnoszeniu jakości współpracy, rozwoju pracownika i rozwijaniu postawy liderskiej.
Model DISC D3 i ocena 360 stopni wspierają budowanie silnego biznesu, jednocześnie dając przestrzeń na bardzo indywidualne podejście do człowieka.
Narzędzie psychometryczne w oparciu o model DISC do wykorzystania w każdym procesie HR, od rekrutacji, przez mierzenie elementów zaangażowania w pracy po rozwój kompetencji poszczególnych pracowników.
Anonimowa diagnoza kompetencji, która weryfikuje kompetencje menedżerskie i postawę liderską w pracy na rzecz budowania silnego biznesu.
Ludzie są różni, ale ich zachowania bardzo przewidywalne, a to, co ich motywuje do działania, da się w prosty sposób zdiagnozować i następnie wdrożyć taki proces i strategię współpracy, która przyniesie wymierny efekt. Możesz to zrobić, wdrażając diagnozę DISC D3 do obszarów rozwoju pracowników i liderów w swojej organizacji.
Copyright © 2023. All rights reserved.
