TESTY KOMPETENCJI ZAWODOWYCH | EFFECTIVENESS

BADANIE 360 INDICATOR

360 Indicator (ocena pracowników 360 stopni) to anonimowa diagnoza online poziomu kompetencji pracowników w wybranych obszarach tak w postrzeganiu przez otoczenie (przełożonego, współpracowników), jak i osobę, której dotyczy badanie.

CYKL SZKOLEŃ „EVEREST LIDERA”

ROZWÓJ KOMPETENCJI MANAGERSKICH – NA CO DZIEŃ I W KRYZYSIE.
Ludzie są różni, organizacje są różne i mierzą się z różnymi wyzwaniami, stąd nie ma jednej skutecznej strategii zarządzania.

SZKOLENIE „SIŁA RÓŻNIC W ZESPOLE”

Uczestnicy szkolenia poznają różne style zachowania oraz doświadczają tego, jak się one przejawiają w codziennej współpracy, jaki wpływ mogą wywierać na osoby do nich podobne, a jeszcze bardziej na osoby od nich różne.

NARZĘDZIE DLA MANAGERÓW „MAPA ZESPOŁU”

Mapa Zespołu to narzędzie, dzięki któremu działasz w oparciu o fakty a nie założenia na temat danej osoby. W strategicznych momentach, kiedy szczególnie liczą się czas i pieniądze, Mapa Zespołu pomoże Ci przewidzieć zachowania pracowników i rozłożyć zasoby ludzkie na miarę rzeczywistych potrzeb.

Certyfikacja DISC D3

Narzędzia diagnozy kompetencji

rekrutacja • obsługa klienta • sprzedaż
praca zespołowa • leadership

Terminy otwartej certyfikacji w 2021 roku (ONLINE):

Terminy otwartej certyfikacji w 2021 roku:

28, 29, 30 września (online w godz. 9-13)+ Dodatkowa sesja po certyfikacji – 5 października (13.00-15.00)

26, 27, 28 października (online w godz. 13-17) + Dodatkowa sesja po certyfikacji – 3 listopada (13.00-15.00)

7, 8, 9 grudnia (online w godz. 13-17) + Dodatkowa sesja po certyfikacji – 14 grudnia (13.00-15.00)

Na tę chwilę wszystkie szkolenia zaplanowane są w formie online.
Ewentualna zmiana na formę stacjonarną będzie uzależniona od bieżących okoliczności.

ZAPISZ SIĘ DO NASZEGO NEWSLETTERA I OTRZYMAJ BEZPŁATNIE 12 DOBRYCH PRAKTYK W KORZYSTANIU Z BADAŃ KOMPETENCJI

Jeśli szukają Państwo inspiracji, chcą być informowani o nowych trendach w zarządzaniu kompetencjami, rekrutacji, coachingu, oraz nowych usługach, produktach i promocjach, prosimy o zapisanie się do naszego newslettera. W każdej chwili będą mogli Państwo zrezygnować z otrzymywania naszych wiadomości.

ZESPÓŁ EFFECTIVENESS

We wszystkim co robimy, wierzymy, że kluczem do sukcesu są ludzie. Jesteśmy przekonani, że przewagę konkurencyjną zapewnia dziś właściwie dobrany zespół, w którym każdy ma szansę wykorzystać swój naturalny potencjał. Naszą misję realizujemy, badając potencjalną efektywność kandydatów w rekrutacji, diagnozując mocne strony obecnych pracowników i ich liderów, wykorzystując w tym celu testy kompetencji DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI). Szkolimy zespoły w zakresie tych umiejętności, których naprawdę potrzebują do realizacji celów, tworzymy plan rozwoju ich kompetencji i przeprowadzamy ewaluację efektów.

Jesteśmy autoryzowanym przedstawicielem PeopleKeys, światowego lidera w strategicznym wykorzystaniu testów kompetencji DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI), skutecznych narzędzi online, sprawdzonych w sytuacjach, kiedy chcesz:

  • Zatrudnić za pierwszym razem właściwą osobę na konkretne stanowisko lub zatrzymać najlepszych pracowników
  • Podnieść efektywność zespołu sprzedażowego i obsługi klienta
  • Szybko i skutecznie wdrożyć zmiany w zespole/firmie
  • Rozwiązać konflikt w zespole
  • Rozwijać umiejętności przywódcze etc.
  • Przeprowadzić diagnozę „stanu zdrowia” organizacji – audyt wewnętrzny
  • Dokonać analizy behawioralnej grupy docelowej dla stworzenia strategii komunikacji

Dostarczamy testy kompetencji dla firm, organizacji działających na polskim rynku, jak i rynkach międzynarodowych, dysponując narzędziami w ok. 20 językach.

Wynik badania DISC D3 można wzmocnić o badanie 360 (360 Indicator). Sprawdź szczegóły.

4 STYLE ZACHOWAŃ CZYLI WSZYSTKO O DISC

DISC to 4 style zachowań, opracowane na podstawie badań amerykańskiego psychologa, Williama Marstona (1893-1947). Analizując ludzkie zachowania w konkretnym środowisku i w konkretnych sytuacjach,  okazało się, że ludzie o podobnych stylach zwykle bardzo podobnie się zachowują. Co ciekawe, każdy z nas ma w sobie te 4 style zachowań, ale w różnym stopniu ich intensywności; DISC to skrót od angielskich określeń poszczególnych stylów: Dominant (Dominujący), Influencing (Wpływowy), Steady (Stały), Compliance (Uporządkowany).

 

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Polska:

EFFECTIVENESS Anna Sarnacka-Smith
Rodziny Połanieckich 27/81
01-924 Warszawa
NIP: 5432072090
tel. +48 534 455 903
effectiveness@effectiveness.pl

Stany Zjednoczone:

EFFECTIVENESS LLC
8392 Tod Ave, Suite B
Boardman, OH 44512, USA
tel. +1 330 565 8181
effectiveness@effectiveness.pl

    Podane przez Ciebie w formularzu dane zostaną wykorzystane wyłącznie w celu kontaktu zwrotnego, a ich administratorem będzie EFFECTIVENESS Anna Sarnacka-Smith, ul. Rodziny Połanieckich 27/81, NIP: 5432072090. Treść korespondencji może podlegać archiwizacji. Szczegóły znajdziesz w polityce prywatności.