Kompetencje managerskie i liderskie – badanie 360 Indicator
Specjalizujemy się w diagnozie kompetencji miękkich w oparciu o model DISC. Jesteśmy autoryzowanym przedstawicielem PeopleKeys® w Polsce. Informacje, które pozyskujemy z testu DISC D3, wspierają działy HR i liderów w budowaniu silnego biznesu już od procesu rekrutacji aż po rozwój kompetencji. Prowadzimy działania szkoleniowo-doradcze w kontekście bieżących wyzwań i celów organizacji lub przygotowujemy do samodzielnego korzystania z testów DISC D3 i oceny 360 stopni.
Posiadamy badania walidacyjne na grupie polskiej i międzynarodowej potwierdzające wiarygodność testu kompetencji DISC i DISC D3, dzięki czemu masz pewność co do wiarygodności informacji.
Jesteśmy praktykami biznesu, dzięki czemu dobrze rozumiemy wyzwania Klientów, niuanse związane z pracą zespołową, różnorodnością stylów liderskich, relacjami między poszczególnymi szczeblami w organizacji.
Dzielimy się wiedzą na temat istoty badań kompetencji. Przygotowujemy materiały na temat dobrych praktyk korzystania z testów kompetencji i oceny 360 stopni w różnych procesach HR, praktycznego ich zastosowania.
Zaangażowany zespół to przewodnik po modelu zachowań DISC D3. Pomaga zrozumieć istotę różnic osobowości i to, w których obszarach funkcjonowania organizacji wręcz nie opłaca się pomijać tego aspektu pracy z ludźmi.
Czytając, dowiesz się, jak pracować w duchu DISC D3 i kiedy korzystać z tego narzędzia, by wspierało ono cel, czyli pracę w środowisku, w którym nie musimy walczyć o zaangażowanie, lecz wspieramy to, co decyduje o wysokim zaangażowaniu każdego z członków zespołu, bez względu na pełnioną rolę.
Master DISC D3 Consultant, Head of R&D
Jestem założycielką firmy EFFECTIVENESS. Głównym narzędziem, z którego korzystam, realizując mój zawodowy cel, jest badanie kompetencji DISC D3, które wprowadziłam na rynek polski. Sama doświadczyłam siły tego badania w stawianiu się liderem dla zespołu, rozumieniu tego, dlaczego z jednymi osobami rozumiem się bez słów, a z innymi współpraca niesie dużo napięcia. Dzielę się tym w czasie konsultacji, sesji mentoringowych czy warsztatów dla managerów, zespołów, działów HR, Agile coachów itd.
Senior DISC D3 Consultant, Trainer & Coach
Od 14 lat pracuję jako lider i menadżer, a moją pasją jest wspieranie innych liderów w odkrywaniu i rozwijaniu ich potencjału. W EFFECTIVENESS pomagam klientom zrozumieć korzyści płynące z różnic osobowości i przekładać je na skuteczną współpracę w zespołach. Szczególną satysfakcję daje mi praca z liderami i menadżerami podczas treningów liderskich, ponieważ mogę wykorzystywać moje wieloletnie doświadczenie w budowaniu efektywnych zespołów i zarządzaniu relacjami. Dodatkowo wspieram konsultantów DISC D3 i prowadzę dla nich szkolenia rozwojowe, pomagając im lepiej interpretować wyniki badań oraz efektywnie wdrażać narzędzie w pracy z klientami. Klientów naszej firmy wspieram podczas konsultacji, sesji mentoringowych oraz warsztatów, pomagając im osiągać ich cele poprzez świadome zarządzanie sobą i zespołem.
Senior Project Leader & Marketing Specialist
Zajmuję się rozwojem i wsparciem społeczności Konsultantów) DISC D3 poprzez prowadzenie działań digital marketingowych. Razem ze swoim wysokim C (Styl sumienny w modelu DISC) dbam o to, żeby jakość dostarczanych przez nas usług, była na najwyższym poziomie.
Senior DISC D3 Consultant, Trainer & Coach
Od kilku lat wspieram managerów i członków zarządów firm w podnoszeniu efektywności osobistej, ich zespołów i całej organizacji. Ponad dziesięć lat pracowałam w branży public relations – zarówno w jednej z czołowych agencji PR, jak w międzynarodowej korporacji. Odpowiadałam za realizację strategii komunikacji, CSR, komunikację kryzysową. Prowadziłam projekty na skalę kraju i większe, międzynarodowe. Cieszę się, kiedy Klienci dzięki diagnozie DISC D3 i badaniu 360 Indicator stają się skuteczniejszymi liderami, managerami, kiedy zespoły pracują efektywniej i mniejszym wysiłkiem osiągają zakładane rezultaty.
Senior DISC D3 Consultant & Trainer
Specjalizuję się w projektach dedykowanych podnoszeniu jakości pracy zespołowej. Wspieram zespoły, ich liderów oraz certyfikowanych Konsultantów DISC D3 w interpretacji wyników badań kompetencji, wdrażaniu informacji pozyskanych z DISC D3 w poszczególnych procesach HR. W EFFECTIVENESS odpowiadam również za proces Account Management, na bieżąco badając potrzeby naszych Klientów, edukując w obszarze dobrych praktyk korzystania z badań kompetencji.
Account Manager
Myśląca analitycznie Perfekcjonistka z ogromną chęcią zdobywania wiedzy – to ja, Ania. Dzięki badaniu DISC D3 mogę moje atuty świadomie wykorzystywać w pracy zawodowej i to właśnie za ich sprawą zasiliłam Zespół EFFECTIVENESS. Mój wewnętrzny Analityk sprawia, że mam łatwość w poruszaniu się w procesach i ich usprawnianiu. Jestem dokładna i sumienna, co powoduje, że obsługiwane przeze mnie projekty mają najwyższe standardy. Odpowiadam za proces zamawiania i realizacji badań kompetencji, tworzenie raportów i organizację szkoleń, w tym certyfikacji DISC D3. Moje zamiłowanie do języków obcych pozwala na obsługę klientów zarówno polskich, jak i zagranicznych oraz wsparcie Zespołu w przygotowaniu dokumentów w języku angielskim.
Project Coordinator
Pasja do rozwoju i dbałość o szczegóły to cechy, które mnie definiują. W EFFECTIVENESS koordynuję projekty, dbając o ich sprawny przebieg oraz wysoką jakość realizacji.
Moja rola obejmuje zarządzanie zamówieniemi na badania kompetencji, przygotowywanie raportów oraz organizowanie szkoleń, zapewniając ich efektywną realizację. Dzięki skrupulatności i systematyczności dbam o to, by każdy etap projektu przebiegał zgodnie z harmonogramem, zawsze na najwyższym poziomie. Moja dominująca postawa „Wiedza” w badaniu DISC D3, sprawia, że w pracy zawsze kieruję się dążeniem do doskonałości, wykorzystując zdobytą wiedzę do skutecznego dopasowywania działań do potrzeb Klientów.
Testy DISC D3 to nie tylko naukowy model zachowań oraz narzędzie psychometryczne do wykorzystania w każdym procesie HR, ale również filozofia współpracy i podejścia do człowieka.
Nasz zespół managerów docenił czułość narzędzia DISC D3 w diagnozie potencjału poszczególnych osób i całego zespołu. Jesteśmy różni, stąd akceptacja, zrozumienie tej różnorodności jest ważne dla efektywnej pracy zespołu i realizacji wspólnego celu.
Z narzędzi EFFECTIVENESS korzystamy w prowadzonych przez nas procesach rekrutacyjnych, projektach skierowanych na rozwój talentów i dobór ścieżki kariery, rozwój kompetencji liderskich oraz podnoszenie jakości pracy zespołowej. W naszej relacji z firmą EFFECTIVENESS szczególnie cenimy to, że nie ogranicza się do zakupu produktu czy odbytego szkolenia certyfikacyjnego. Ta współpraca to wartościowa wymiana wiedzy, doświadczeń z dużym rozumieniem potrzeb Klienta i procesów biznesowych.
Z firmą EFFECTIVENESS zrealizowaliśmy współpracę w zakresie wykorzystania badań kompetencji DISC D3 w komunikacji wewnętrznej i rekrutacji. Wiedza z badania DISC D3 stanowi dla mnie punkt wyjścia do przygotowywania strategii, które przynosi wymierne efekty dla całej firmy. Na uznanie zasługuje profesjonalne wsparcie na każdym etapie współpracy, w tym otwartość i uważność na potrzeby Klienta.
Firma EFFECTIVENESS przeprowadziła dla nas diagnozę 360 Indicator w połączeniu z badaniem kompetencji DISC D3. Wyniki projektu badawczego pomogły nam w zdefiniowaniu, co już dziś jest naszą mocną stroną, jakimi wartościami się kierujemy, i w którym kierunku chcemy się rozwijać. A dodatkowo, stały się punktem wyjścia dla przeprowadzenia kolejnych działań na rzecz rozwoju kompetencji liderskich i jeszcze lepszej pracy zespołowej. Doceniam zespół EFFECTIVENESS za szybkość działania, uważność na nasze potrzeb i elastyczność w podejściu do realizacji założonych celów.
Firma EFFECTIVENESS przeprowadziła dla naszego działu HR certyfikację DISC i jest dostawcą tego narzędzia do diagnozy kompetencji w naszej organizacji. Praca z modelem pomaga lepiej rozumieć siebie i tych, z którymi współpracujemy, komunikować w sposób, który uszanuje potrzeby drugiej strony. Dodatkowo, analiza DISC pomaga zdefiniować mocne strony poszczególnych pracowników, wartości, jakie wnoszą do zespołu oraz to, jakiego wsparcia każdy z nas potrzebuje od innych, aby stawać się coraz silniejszym zespołem.
Czułości narzędzia i praktyczności jego zastosowania w codziennej współpracy doświadczył nasz zespół HR w czasie certyfikacji DISC D3 a następnie inne zespoły w firmie, które zaprosiliśmy do udziału w projekcie „Siła różnic w zespole”. Dziękujemy zespołowi EFFECTIVENESS za szybkość działania i elastyczność na każdym etapie współpracy.
Copyright © 2025. All rights reserved.
