Ludzie są różni, ale przewidywalnie różni. Test DISC D3 to narzędzie rekrutacyjne, dzięki któremu dopasujesz kandydata do kultury Twojej firmy. DISC D3 to też test kompetencji, który niesie precyzyjne informacje o tym, jaką unikalną wartość wnosi dany pracownik, jaką rolę w zespole i miejscu pracy preferuje pełnić i na co zwracać uwagę, chcąc rozwijać jego potencjał (styl zarządzania, benefity, wyzwania, zakres szkoleń etc.).
Im wyższe zaangażowanie pracowników, tym wyższy wynik finansowy organizacji. Należy pamiętać, że zaangażowanie nie jest tożsame z satysfakcją z pracy czy przywiązaniem do firmy. To bodziec, który motywuje tak, że pracownik sam z siebie chce dawać to, co ma najlepszego do zaoferowania i bierze osobistą odpowiedzialność za zadania i jakość współpracy.
DISC D3 dostarczy precyzyjne informacje ważne m.in. w rekrutacji (przewidywanie efektywności kandydatów w danej kulturze organizacyjnej, tym co demotywuje daną osobę), w zadbaniu o komunikację (diagnoza preferowanych stylów komunikacji i źródeł potencjalnych nieporozumień) czy rozwoju kompetencji liderskich (strategia współpracy z pracownikami o różnych stylach komunikacji, budowanie zespołu, świadomość tego, co ich motywuje, jakiego podejścia potrzebują poszczególni współpracownicy, by byli zaangażowani) etc.
Wykorzystując metaforę góry lodowej, test kompetencji DISC D3 bada nie tylko zachowanie danej osoby, które da się zaobserwować w każdej firmie gołym okiem, np. preferowany styl komunikacji, relacji, zachowania ludzi w kryzysowych sytuacjach, postawa proaktywna, reaktywna, ale też to, co jest poniżej poziomu wody, czego nie widać, a co wpływa na zachowania (preferowane role zespołowe TEAMS, wartości VALUES, wewnętrzne motywacje BAI).
DISC
Jak się komunikuję? Jak się zachowuję? Jak odpowiadam na zachowania innych?
TEAMS
Jakie są moje mocne strony?
VALUES
Dlaczego tak działam? Dlaczego podejmuję takie decyzje?
BAI
Dlaczego tego oczekuję? W którym kierunku zmierzam?
Dzięki badaniu DISC D3 wiemy, dlaczego 2 osoby o bardzo podobnym czy wręcz identycznym profilu DISC, podejmują inne decyzje, mają inne style zachowań, co innego wpływa na poziom ich długofalowego zaangażowania, w innym stylu prowadzą zespoły czy wykazują inny poziom skuteczności w sprzedaży itd.
DISC | DISC D3 | ||
|---|---|---|---|
Diagnoza stylu komunikacji | |||
Diagnoza stylu sprzedaży i obsługi klienta | |||
Diagnoza preferowanych ról zespołowych | |||
Diagnoza wartości i postaw | |||
Motywacje zachowań | |||
Zastosowanie w rekrutacji | |||
Komunikacja zmiany | |||
Rozwój kompetencji liderskich | |||
Planowane ścieżki kariery | |||
Wskazanie źródła spadku zaangażowania | |||
Diagnoza źródła konfliktu | |||
Rozwój talentów | |||
Odpowiedni rodzaj testu dobierzemy, uwzględniając Twoje potrzeby i cel, jaki ma przynieść przeprowadzenie testu DISC
Doradzamy we wszystkich procesach HR, a nasze działania prowadzą praktycy biznesu, którzy swoje rekomendacje opierają na wcześniejszej analizie wyników badań kompetencji w Twojej organizacji.
Zdobycie umiejętności pracy z modelem DISC i klucz do wdrożenia informacji o różnicach osobowości we wszystkich procesach HR.
Rozwój kompetencji menedżera dopasowany do profilu jego osobowości: mocne i słabsze strony.
Wsparcie w podniesieniu jakości współpracy, komunikacji, poziomu zaangażowania i brania osobistej odpowiedzialności za wspólny cel.
Copyright © 2023. All rights reserved.
