12 dobrych praktyk w korzystaniu z badań kompetencji
Jak korzystać z badań kompetencji – procesy HR Badania kompetencji są narzędziem diagnostycznym online, które wspierają organizację w poniższych obszarach: Rekrutacja zewnętrzna – przewidywanie skuteczności na danym stanowisku, w danej organizacji i w pracy z konkretnym przełożonym; Rekrutacja wewnętrzna – określanie, w jakich obszarach warto rozwijać daną osobę, by czuła, że wykorzystuje się jej potencjał; […]
Badania kompetencji kłamią? Sprawdź, dlaczego tak może być
To, że ktoś ma proste czy kręcone włosy, nie pozwoli przewidzieć, jaką ma grupę krwi. Tak samo obserwowalne zachowania, w tym styl komunikacji nie pozwolą kompleksowo przewidzieć potencjału danej osoby. Dlaczego? Bo nie wszystko widać na pierwszy rzut oka! Z tego tekstu dowiesz się, dlaczego badanie DISC nie w każdej sytuacji da Ci odpowiedź na pytania, które sobie zadajesz na temat danej osoby i dzięki czemu badanie kompetencji DISC D3 jest w stanie pokazać (a może przewidzieć?:) więcej.
Jak uciszyć panikę w zespole?
Niepewność – to chyba dobre określenie tego, co dziś potęguje napięcie, z którym się mierzymy: czy dobrze robię, czy to zadziała, czy mam potrzebne zasoby, jak długo to jeszcze potrwa, co dziś na mnie dodatkowo „spadnie” itd. A przy tym jeszcze niejeden z nas, managerów, mierzy się z trudnymi emocjami pracowników lub myśli o tym, jak sobie z nimi za chwilę poradzić, kiedy na przykład będzie musiał zakomunikować niewygodne decyzje.
Uparty pracownik (jak dziecko?) – uczysz, tłumaczysz a on i tak „robi po swojemu”?
Szef zespołu produkcji opowiadał mi ze zdziwieniem, ale i trochę z rezygnacją, że są tacy pracownicy, których można uczyć, poświęcać im czas a oni i tak w pewnych kwestiach nie będą chcieli skorzystać z jego rad i doświadczenia. „Głową muru nie przebijesz, Ania…” Uparty pracownik… – skomentował.
360 Indicator – dlaczego by nie?
To, że nasze rozwiązania są skuteczne to nie TEORIA. Przekonało się o tym wielu naszych certyfikowanych konsultantów DISC D3. Dziś Joanna Opara dzieli się swoim doświadczeniem o badaniu ocena 360 stopni. Zapraszamy 🙂
Testy kompetencji w rekrutacji- 6 pytań i odpowiedzi
Czy można „oblać” test kompetencji?
12 good practises in using behavioral assessments
Behavioral assessments + good practices = strategic tool for…
DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) a inne narzędzia badania kompetencji miękkich
Czym DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES i BAI) różni się od innych narzędzi diagnostycznych, np. Extended DISC, DiSC Polska, Insights Discovery, MBTI, FRIS – to jest pytanie, które tak często słyszę od klientów, że zbieram dziś kilka argumentów: DISC D3 jest najbardziej czułym narzędziem diagnostycznym na świecie, ponieważ łączy w sobie 4 analizy: DISC (m.in. styl komunikacji, […]
Co mają wspólnego testy kompetencji z medycyną?
Dla mnie testy kompetencji w rekrutacji, rozwoju kompetencji, rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych są tym, czym dla lekarza badania, które zleca pacjentowi przed postawieniem diagnozy. Lekarz słuchając pacjenta, bardzo często „czuje”, gdzie szukać problemu, intuicyjnie wie, co może stać za przyczyną dolegliwości, a badania mają mu pomóc w trafnym zdiagnozowaniu sytuacji. I tak jak postęp w medycynie […]
