Różne wartości w zespole to źródło konfliktów?
Dlaczego ludzie podejmują takie, a nie inne decyzje? Jak to możliwe, że osoba, którą niby znasz, „wyskakuje” z pomysłem, który Tobie by nawet nie przeszedł przez myśl? Otóż przyczyną są różne wartości i dziś opowiem Ci o tym, jak te różne wartości bruździły w moim zawodowym życiu i co możesz zrobić, aby nie potęgowały trudnych […]
Millenialsi, kto jest winny temu, że tak często zmieniają pracę?
Nie tak dawno usłyszałam od klienta: Ania, zobacz, kolejne CV, kolejny Millenials i co? Co kilka miesięcy zmienia pracę. Mam kilku dobrych kandydatów, ale muszę się liczyć z tym, że jak zatrudnię kogoś, to tylko na chwilę. Millenialsi…
Czy ta uważność na człowieka nie jest przereklamowana?
Jak ci się nie chce zauważać człowieka, to niech ci się zachce… Co ja plotę?
Co zrobić, aby w pracy liczył się człowiek?
„Ania, Ty to masz fajny ten zespół…”, „Udały Ci się te dziewczyny…”
Jak zbudować zaufanie w zespole? Recepta Chrisa Cebollero
Pomyśl o zespole… Tym, w którym jesteś teraz, albo tym, który chcesz dopiero zbudować. Co jest wyznacznikiem tego, że będziecie razem współpracować albo tego, że Wasze drogi się rozejdą?
Pracownicy nie przykładają się do pracy?
Czy zdarzyło Ci się, że zatrudniłeś pracownika, dajesz szanse rozwoju, benefity najlepsze na rynku a w zamian dostajesz brak zaangażowania lub spadek motywacji?
Co zrobić, aby pracownicy wychodzili z inicjatywą?
Aby pracownicy wychodzili z inicjatywą… Tego zawsze oczekiwałam od pracowników, to słyszę w rozmowach z managerami, to oczekiwanie widzę od czasu do czasu w opisach profili kompetencyjnych. Znasz to? Czy przypadkiem wychodzenie z inicjatywą nie powinno być u pracowników oczywistością? Czy naprawdę musimy tego ich uczyć? Inicjatywa pracownika – czym jest? Otóż tak, powinniśmy pochylić […]
Koncentrujmy się na mocnych stronach a nie obszarach do rozwoju
W przeszłości byłam mistrzynią tworzenia sobie list tego, jakie mam obszary do rozwoju etc. Wiele słyszałam o tym, że warto to robić, aby stawać się coraz lepszą. A co czułam? To, że wciąż mam wiele do zrobienia, że znów mi się nie udało wspiąć tam, gdzie planowałam, że nie wiem, jak inni są w stanie […]
Co zrobić, aby pracownicy byli efektywni? 3 lekcje z mojej „różanej” porażki
Czy zdarzyło Ci się, że na początku współpracy widziałeś wysoki poziom zaangażowania w zespole, a po kilku miesiącach poziom energii zaczął wyraźnie spadać? Co zrobić, aby pracownicy byli efektywni i to nie tylko „od święta”? Opowiem Ci o tym, odwołując się do mojej „ogrodniczej” porażki, dzieląc się 3 lekcjami, które wyniosłam ze swoich błędów. Otóż… […]
Zaufanie w zespole – jak różnorodność na nie wpływa?
Jesteśmy różni i to jest dobre! Ale to różnorodność w zachowaniu, może powodować, że siebie nie rozumiemy i w konsekwencji oceniamy – szef pracowników, pracownicy szefów, pracownicy pracowników itd. A to już prosta droga to tego, aby zaufanie w zespole po prostu nie istniało… Zaufanie w zespole jest niezbędne do tego, aby ten pracował efektywnie.
