Bariery komunikacyjne w zespole — jak je pokonać?
Ważnym elementem osiągania celów biznesowych jest sprawna komunikacja, bo to ona zapewnia porozumienie w zespole, które jest niezbędne, żeby osiągnąć cel. Nierzadko firmy inwestują w szkolenia z komunikacji, ale jednak nadal zdarzają się sytuacje, kiedy pojawiają się wszelkiego rodzaju bariery komunikacyjne, które uniemożliwiają efektywne odbieranie i przekazywanie informacji. Dziś chcemy opowiedzieć o barierze komunikacyjnej związanej […]
Perswazja a manipulacja, czyli o sztuce przekonywania innych
Przekonywanie innych do własnych racji, poglądów od wieków stanowi ważny element ludzkiej interakcji — nie tylko w świecie biznesu, ale także na co dzień, w relacjach typowo towarzyskich. Nic więc dziwnego, że ta umiejętność jest tak wysoko ceniona. Znajomość technik przekonywania może pomóc w skuteczniejszym komunikowaniu się i osiąganiu celów, ale także pozwoli nam odróżnić […]
Testy osobowościowe w rekrutacji
Testy osobowościowe w rekrutacji Rekrutacja pracowników to proces skomplikowany i wieloaspektowy, w którym kluczowe jest nie tylko znalezienie osoby z odpowiednimi kwalifikacjami, ale także dopasowanie jej do kultury organizacyjnej firmy, zapewnienie jest komfortowych warunków, by chciała zostać w firmie na długo. Zatem co zrobić, by rekrutacja zakończyła się sukcesem? Przy wyborze kandydata bierzmy pod uwagę […]
Kompetencje miękkie w pracy – jak je badać, oceniać i rozwijać?
Nie od dziś wiadomo, czym jest dla firmy efektywny zespół, a przede wszystkim jego LIDERZY – to jedna z kluczowych części wielkiego mechanizmu – który porusza firmę do przodu lub wstrzymuje jej rozwój – a jego siła zależy nie tylko od tego, jak wiele osób napędza ten mechanizm, ale głównie od tego, jak skuteczni są ci pracownicy. I tak jak każdy mechanizm wymaga przeglądu, działań podnoszących jego efektywność, tego samego wymagają kompetencje pracowników. I pisząc kompetencje, nie mamy tu na myśli tych twardych aspektów, ale miękkie elementy współpracy, czyli właśnie kompetencje miękkie (ang. Soft skills).
Rynek pracownika to dobra wymówka?
„Gdybyś słyszała o kimś na stanowisko „xyz…”. Dziś tak trudno o dobrego pracownika… Mamy rynek pracownika, tak źle jeszcze nie było w kwestii pozyskiwania ludzi… Z młodymi nie jest lekko, sama wiesz, prawda?”
DISC w rekrutacji się nie sprawdzi – obalamy mity
Coraz więcej mówimy o DISC, również o badaniu DISC w rekrutacji, coraz częściej szukamy informacji o tym, dlaczego ludzie mówią to, co mówią, robią to, co robią. To dobrze, bo DISC jest prostym w zrozumieniu i łatwym we wdrożeniu modelem stylów zachowań.
Wdrażanie nowych pracowników wyzwaniem dla dominujących szefów?
Jest szybki, często zmienia „kurs” bez uprzedzenia. Nie lubi stagnacji, a satysfakcję czerpie w poszukiwaniu nowych możliwości i testowaniu ich „teraz”, a nie za chwilę. Tak krótko i niejako w uproszczeniu można opisać osoby o dominującym stylu zachowania. A że lubię odnajdywać analogię ludzkich zachowań w przyrodzie, to porównanie dominujących z żywiołem jakim jest ognień, […]
Nie zapominaj o roli HR w tworzeniu strategii rozwoju organizacji – case study instytucji finansowej
Na przełomie roku rozmawiałam z wieloma liderami, tak w Polsce, jak i w Stanach Zjednoczonych, pytając, co jest dla nich największym wyzwaniem w 2016 roku. I kolejny raz potwierdziło się, że wyzwania w biznesie mają charakter globalny, bo firmy za cel stawiają sobie znalezienie i zagospodarowanie kolejnej niszy rynkowej; liderzy wskazują na potrzebę zwiększenia sił […]
Rekrutacja – jak to dobrze zrobić?
Czy znasz ten gorzki smak zatrudnienia niewłaściwej osoby – a była z polecenia i miała się sprawdzić, pytając o doświadczenie – miałeś wrażenie, że właśnie kogoś takiego potrzebujesz, że rekrutacja się powiedzie; w czasie rozmowy czułeś się zrozumiany a jak tylko zaczęliście współpracę, okazało się, że jakbyście mówili różnymi językami? Ja to znam z doświadczenia, […]
