STYL „I”


Styl zachowania „I”  – Wpływowy (ang. Influencing)

Ogólna charakterystyka: Nastawiony na ludzi, rozmowny, wesoły, kreatywny, emocjonalny, wspierający, mało zorganizowany etc.

Największy lęk: Odrzucenie przez innych

Co motywuje? Aprobata społeczna, prestiż, uznanie, zaufanie ze strony innych

Wartość dla zespołu:

  • Rozwiązuje problemy w kreatywny sposób
  • Doskonale zachęca i motywuje innych
  • Negocjuje w przypadku konfliktów, jest rozjemcą
  • Dobrze reaguje na nowe sytuacje
  • Tworzy pozytywną atmosferę
  • Potrafi pokierować ludźmi, to dobry przywódca
  • Dobrze współpracuje z innymi ludźmi, akceptuje innych
  • Potrafi wyrażać swoje zdanie
  • Przekonujący
  • Ma pozytywne nastawienie i poczucie humoru
  • Realizuje cele poprzez ludzi
  • Skuteczny w sytuacji „burzy mózgów”

W komunikacji ze stylem „I”:

  • Stwórz przyjazne środowisko
  • Zapewnij mu możliwość przedstawienia jego pomysłów – nie ignoruj jego pomysłów ani osiągnięć
  • Pomagaj mu przełożyć słowa na działania
  • Przekazuj szczegóły na piśmie
  • Zachęcaj do realizacji zadań
  • Pozwól mu się wypowiedzieć
  • Nie mów mu, co ma robić

Obszary do rozwoju dla stylu „I”:

  • Rozważaj za i przeciw przed podjęciem decyzji, bądź mniej impulsywny
  • Koncentruj się w większym stopniu na wynikach
  • Kontroluj swoje działania, słowa i emocje
  • Koncentruj się w większym stopniu na szczegółach, faktach i realizacji zadań
  • Zwolnij tempo z myślą o pozostałych członkach zespołu
  • Mów mniej i więcej słuchaj
Facebook

.

Blog

Co nowego na blogu Anny Sarnackiej, ekspertki EFFECTIVENESS?
Kliknij