1440 możliwych profili

96% osób po przeczytaniu raportu z badania mówi:
„Tak, ten raport jest o mnie”

Raporty bazujące na potencjale

Dowiedz się więcej

NASZE ROZWIĄZANIA


Certyfikacja D3

Narzędzia diagnozy kompetencji

rekrutacja • obsługa klienta • sprzedaż
praca zespołowa • leadership

Sprawdź termin kolejnej certyfikacji

Narzędzie dla trenerów, coachów – Bo ludzie są różni…

Karty i scenariusze do wykorzystania w ramach prowadzonych projektów – od integracji, komunikacji w zespole, po budowę efektywnego zespołu oraz w trakcie sesji coachingowej.

 

ZAPISZ SIĘ DO NASZEGO NEWSLETTERA
I OTRZYMAJ BEZPŁATNIE „12 DOBRYCH PRAKTYK W KORZYSTANIU Z BADAŃ KOMPETENCJI”

 


Jeśli szukają Państwo inspiracji, chcą być informowani o nowych trendach w zarządzaniu kompetencjami, rekrutacji, coachingu, oraz nowych usługach, produktach i promocjach, prosimy o zapisanie się do naszego newslettera. W każdej chwili będą mogli Państwo zrezygnować z otrzymywania naszych wiadomości.

WSZYSTKO O DISC

DISC to 4 style zachowań, opracowane na podstawie badań amerykańskiego psychologa, Williama Marstona (1893-1947). Analizując ludzkie zachowania w konkretnym środowisku i w konkretnych sytuacjach,  okazało się, że ludzie o podobnych stylach zwykle bardzo podobnie się zachowują. Co ciekawe, każdy z nas ma w sobie te 4 style zachowań, ale w różnym stopniu ich intensywności; DISC to skrót od angielskich określeń poszczególnych stylów: Dominant (Dominujący), Influencing (Wpływowy), Steady (Stały), Compliance (Uporządkowany).

Dowiedz się więcej

O NAS


We wszystkim co robimy, wierzymy, że kluczem do sukcesu są ludzie. Jesteśmy przekonani, że przewagę konkurencyjną zapewnia dziś właściwie dobrany zespół, w którym każdy ma szansę wykorzystać swój naturalny potencjał. Naszą misję realizujemy, badając potencjalną efektywność kandydatów w rekrutacji, diagnozując mocne strony obecnych pracowników i ich liderów, wykorzystując w tym celu testy kompetencji DISC/TEAMS/VALUES i BAI. Szkolimy zespoły w zakresie tych umiejętności, których naprawdę potrzebują do realizacji celów, tworzymy plan rozwoju ich kompetencji i przeprowadzamy ewaluację efektów.

Jesteśmy autoryzowanym przedstawicielem PeopleKeys®, światowego lidera w strategicznym wykorzystaniu testów kompetencji DISC/TEAMS/VALUES i BAI, skutecznych narzędzi online, sprawdzonych w sytuacjach, kiedy chcesz:

  • Zatrudnić za pierwszym razem właściwą osobę na konkretne stanowisko lub zatrzymać najlepszych pracowników
  • Podnieść efektywność zespołu sprzedażowego i obsługi klienta
  • Szybko i skutecznie wdrożyć zmiany w zespole/firmie
  • Rozwiązać konflikt w zespole
  • Rozwijać umiejętności przywódcze etc.
  • Przeprowadzić diagnozę „stanu zdrowia” organizacji – audyt wewnętrzny
  • Dokonać analizy behawioralnej grupy docelowej dla stworzenia strategii komunikacji

Dostarczamy testy kompetencji dla firm, organizacji działających na polskim rynku, jak i rynkach międzynarodowych, dysponując narzędziami w ok. 20 językach.

Wynik badania D3 można wzmocnić o badanie 360 (360 Indicator). Sprawdź szczegóły.

Dowiedz się więcej

KONTAKT


Polska:

EFFECTIVENESS Anna Sarnacka-Smith
Rodziny Połanieckich 27/81
01-924 Warszawa

NIP: 5432072090

tel. +48 570 819 360
+48 506 166 889
effectiveness@effectiveness.pl

 

 

Stany Zjednoczone:

EFFECTIVENESS LLC
8392 Tod Ave, Suite B
Boardman, OH 44512, USA
tel. +1 330 565 8181
effectiveness@effectiveness.pl

Skontaktuj się z nami

9 + 12 =

Podane przez Ciebie w formularzu dane zostaną wykorzystane wyłącznie w celu kontaktu zwrotnego, a ich administratorem będzie EFFECTIVENESS Anna Sarnacka-Smith, ul. Rodziny Połanieckich 27/81, NIP: 5432072090. Treść korespondencji może podlegać archiwizacji. Szczegóły znajdziesz w polityce prywatności.

Facebook

.

Blog

Co nowego na blogu Anny Sarnackiej, ekspertki EFFECTIVENESS?
Kliknij