STYL „C”


Styl zachowania „C”  – Sumienny (ang. Compliant)

Ogólna charakterystyka: Perfekcjonista, realista, wrażliwy, zorganizowany, komunikuje się poprzez fakty, zadaje wiele pytań etc.

Największy lęk: Krytyka, brak docenienia

Co motywuje? Dbałość o szczegóły, precyzja, stawianie na jakość

Wartość dla zespołu:

  • Doskonały organizator
  • Tworzy i dba o procedury
  • Potrafi ocenić postęp prac zespołu
  • Zadaje ważne pytania
  • Nie traci celu z oczu
  • Proponuje skuteczne rozwiązania
  • Kładzie nacisk na jakość, skrupulatność
  • Analizuje zagrożenia, myśli logicznie
  • Ma analityczny umysł
  • Jest systematyczny
  • Stara się osiągnąć porozumienie
  • Jest dyplomatą i racjonalistą

W komunikacji ze stylem „C”:

  • Opisz wszystkie „za i przeciw” dla swoich pomysłów
  • Zapewnij go, że nie czekają go żadne „niespodzianki”
  • Bądź rzeczowy, precyzyjny – komunikuj jak najwięcej szczegółów, faktów
  • Jeśli się z czymś nie zgadzasz, to wyraź to, odwołując się do konkretnych zdarzeń, faktów a nie do osoby
  • Bądź cierpliwy i dyplomatyczny
  • Precyzyjnie odpowiadaj na pytania
  • Mówiąc o zmianach, podawaj konkrety, mów, co się wydarzy i w jakim terminie
  • Nie odwołuj się do emocji

Obszary do rozwoju dla stylu „C”:

  • Skup się na robieniu właściwych rzeczy a nie tylko na robieniu rzeczy właściwie
  • Bądź mniej krytyczny wobec pomysłów i metod innych osób
  • Reaguj szybciej, aby zrealizować cele zespołu
  • Staraj się budować relacje z innymi członkami zespołu
  • Bądź bardziej stanowczy i nie obawiaj się ryzyka
  • Skupiaj się mniej na faktach a bardziej na ludziach
Facebook

.

Blog

Co nowego na blogu Anny Sarnackiej, ekspertki EFFECTIVENESS?
Kliknij