Test kompetencji DISC D3 (DISC/ TEAMS/VALUES/BAI)

(2 opinie klienta)

343,00  (421,89  brutto)

W których obszarach tkwi Twój potencjał? Jakie unikalne wartości wnosisz do zespołu? Dzięki jakim Twoim kompetencjom, zespół ma szanse efektywnie realizować cele? Jak rozwijać Twój potencjał, by osiągać jeszcze lepsze wyniki?

Test kompetencji DISC D3

Wynik badania DISC D3 dostarcza informacje w poniższych obszarach:

  • POTENCJAŁ: W których obszarach tkwi Twój potencjał? Jakie unikalne wartości wnosisz do zespołu? Dzięki jakim Twoim kompetencjom, zespół ma szanse efektywnie realizować cele? Jak rozwijać Twój potencjał, by osiągać jeszcze lepsze wyniki?
  • MOCNE STRONY W BYCIU LIDEREM na poziomie: oddziaływania, kierowania, prowadzenia procesu, relacyjności etc. Jakie są mocne strony Twojego stylu zachowania pod kątem liderskim?
  • CODZIENNA WSPÓŁPRACA: Jak dobierasz argumenty w rozmowie? Jaki jest Twój styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia? Czym się kierujesz podejmując decyzje? Jak naturalnie reagujesz na zmianę i jak ją komunikujesz innym? Jaki masz naturalny styl pracy, zachowania – na co dzień i jaka jest Twoja odpowiedź na stres oraz jak go mogą odbierać inni? Dlaczego z jednymi w zespole może Ci się bardzo dobrze współpracować a praca z innymi może być wyzwaniem?
  • MOTYWACJA: Czego potrzebujesz, jakich warunków potrzebujesz, aby czuć wewnętrzną satysfakcję z pracy? Jakie są Twoje wewnętrzne motywacje?

Test kompetencji DISC D3 jest skutecznym narzędziem, jeśli chcesz wiedzieć:

  • W których obszarach tkwi Twój potencjał?
  • Jak dobrać do zespołu osoby, które będą chciały pracować na wspólny cel?
  • Dlaczego z jednymi w zespole bardzo dobrze Ci się współpracuje a praca z innymi, mimo Twoich największych wysiłków, jest prawdziwym wyzwaniem?
  • Co zrobić, aby utrzymać zaangażowanie poszczególnych członków zespołu?
  • Jak rozwijać ich potencjał, by osiągać jeszcze lepsze wyniki? Jakie są Twoje obszary do rozwoju?

Ludzie są różni, ale ich zachowania bardzo przewidywalne, a to co ich motywuje do działania, da się w prosty sposób zdiagnozować i następnie wdrożyć taką strategię współpracy, która przyniesie wymierny efekt. 

Test kompetencji DISC D3 (DISC/ TEAMS/ VALUES/BAI) jest najbardziej czułym narzędziem diagnostycznym na świecie.

Badanie DISC D3 łączy w sobie 4 analizy:

  • DISC (4 style zachowania, określające styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcja na zmianę, odporność na stres, organizacja pracy, wartości dla zespołu, obszary do rozwoju)
  • TEAMS (style myślenia o pracy w zespole. Preferowane role zespołowe: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg)
  • VALUES (wartości, które stoją za decyzjami: Lojalność, Równość, Niezależność, Uczciwość)
  • BAI (wewnętrzne motywacje, które przekładają się na wyniki: Wewnętrzny spokój, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza)

Dostępne wersje językowe: polska, angielska, inne - zapytaj nas

Rekomendowane zastosowania: rekrutacja, budowanie zespołu, przywództwo, diagnoza potencjału pracowników

Czas wykonania: ok. 35 min.

 

W ramach zakupu badania oferujemy informację zwrotną BASIC - 20 minutową, skróconą konsultację wyników.

Jeśli są Państwo zainteresowani pełną informacją zwrotną do badania DISC D3 lub DISC PREMIUM (50 min.).

 

Po dokonaniu zakupu w ciągu 24 godzin (w dni robocze) otrzymasz e-mail z instrukcjami i link do wypełnienia testu kompetencji w trybie online. Osoba wypełniająca test może zapisać raport końcowy w formie pliku PDF.

W przypadku zainteresowania zakupem większej liczby testów kompetencji czy zakupem innego rodzaju testów skontaktuj się z nami w celu omówienia szczegółów (effectiveness@effectiveness.pl).

Badanie kompetencji będzie realizowane za pośrednictwem strony PeopleKeys i wypełnienie badania wiąże się z wprowadzeniem danych osobowych do systemu PeopleKeys, a zasady postępowania z danymi w ramach tego systemu reguluje polityka prywatności PeopleKeys, z którą można zapoznać się tutaj.

Chcesz poznać pierwotną, mniej wersję badania DISC D3? Sprawdź porównanie tych dwu rozwiązań w naszym artykule "Czym DISC D3 różni się od DISC?", przeczytaj artykuł o tym "Czym jest DISC?" lub przejdź bezpośrednio do produktu - Test kompetencji DISC.

2 opinie dla Test kompetencji DISC D3 (DISC/ TEAMS/VALUES/BAI)

  1. Marcelina Pawlowska

    Agnieszka Skuza Dyrektor Sprzedaży, Addeco:

    Chcąc zrozumieć innych, musisz wpierw zrozumieć siebie. Diagnoza potencjału D3 to cenne doświadczenie, bo daje możliwość lepszego zrozumienia siebie jako lidera, poznania wartości, które wnosi się do zespołu, a ponad to pokazuje, że mimo tego, że każdy jest inny, może mieć różny styl pracy, może się inaczej komunikować, to jesteśmy w stanie pracować jako zespół i te różnice wykorzystać na naszą korzyść.

  2. Marcelina Pawlowska

    Leszek Konkel Dyrektor Pionu Sprzedaży, Esri Polska:

    Anna Sarnacka-Smith przeprowadziła dla mnie i mojego zespołu diagnozę potencjału D3. Potwierdzam trafność spostrzeżeń, wniosków wyciągniętych na podstawie wyników badania i widzę ich wartość dla podnoszenia efektywności pracy zespołowej i zasadność wykorzystania np. w procesach rekrutacyjnych.

Dodaj opinię