BADANIE DISC D3 nie działa tak, jak się tego spodziewaliśmy…
Szczerze? Badanie DISC D3 – przewyższa wszelkie oczekiwania. To nie jest magia, nie oszukujmy się. Samo nic się nie zadzieje. Praca z DISC D3 = realne zmiany w jakości pracy zespołu i poziomie zaangażowania pracowników.
Pomogliśmy wielu organizacjom, aby w końcu skupiły się na SILE RÓŻNIC W ZESPOLE, w którym każdy wykorzystuje swój potencjał. A to robimy w trzech krokach:
1) diagnoza potencjału,
2) wypracowanie w czasie szkolenia kontraktu współpracy,
3) wdrożenie konkretnych działań OD RAZU!
Dlatego jeśli PRZERAŻA CIĘ m.in:
- konieczność poświęcenia dużej ilości czasu na rekrutację właściwego pracownika (więcej w artykule „Testy kompetencji w rekrutacji – 6 pytań i odpowiedzi„),
- brak narzędzi do weryfikacji umiejętności deklarowanych przez kandydatów,
- trudność w rozwiązywaniu konfliktów… (więcej w artykule „Różne wartości w zespole to źródło konfliktów?„)
… to bardzo się cieszymy, że tu jesteś! Trafiłeś w odpowiednie miejsce.
Specjalizujemy się w przebadanej diagnozie kompetencji miękkich, która pozwala podjąć odpowiednią decyzję rekrutacyjną ZA PIERWSZYM RAZEM, zbudować efektywny zespół, być coraz lepszym liderem, doradzać w konfliktowych sytuacjach i diagnozować, dlaczego jedni są bardziej skuteczni niż inni, uwzględniając przy tym różnorodność w zachowaniu.
Skupiamy się głównie na tym, aby stworzyć naszym Klientom odpowiednie warunki ku temu, by mogli rozwijać swój biznes wraz ze zmotywowanym zespołem, który rozumie zarówno cele i wartości, i co ważne, zmierza w tym samym kierunku…
ALE CO TU DUŻO OPOWIADAĆ… Po prostu zobacz materiał przygotowany przez Bartka Olejniczaka – jednego z naszych Konsultantów. Odwiedź jego profil na LinkedInie, kanał na youtubie i facebooka. A tymczasem, zapraszamy do obejrzenia. Nie pożałujesz…
Zainteresował Cię powyższy wpis?
» Tu sprawdź cenę badania DISC D3, ale pamiętaj! Jeśli chcesz kupić większą liczbę badań dla zespołu, zawsze możesz dać nam znać na adres e-mail effectiveness@effectiveness.pl a znajdziemy rozwiązanie korzystne dla obu stron.
» Tu sprawdź szczegóły certyfikacji DISC D3 – szkolenia, podczas którego uczymy analizy wyników badania kompetencji.
» Tu sprawdź szczegóły szkolenia Group Dynamics, którego merytoryka opiera się na badaniu DISC D3 i treści książki Anny Sarnackiej-Smith „Siła różnic w zespole. Jak indywidualne potrzeby i motywacje przekuć na wartość i wspólny cel.”
» Więcej informacji o badaniu DISC D3? Sprawdź tu.
Jeśli chcesz otrzymywać powiadomienia o nowych postach na blogu, zachęcam do subskrypcji.
Czytaj także:
- Czy badania kompetencji kłamią? Sprawdź, dlaczego tak może być
- Elastyczność w zmianie – czy to jest ta słynna „kompetencja przyszłości”?
- 12 dobrych praktyk w korzystaniu z badań kompetencji
- D3™(DISC/TEAMS/VALUES i BAI) a inne narzędzia badania kompetencji miękkich
- Co mają wspólnego testy kompetencji z medycyną?
- Czy testy kompetencji to wymierne korzyści dla firm czy zbędna inwestycja?
- 360 Indicator – dlaczego by nie?
Poznaj produkty przydatne w zarządzaniu zespołami ludzi, diagnozie ich kompetencji i rekrutacji:
- Testy rekrutacyjne
- Badania kompetencji
- Wykorzystaj badanie DISC
- Ocena 360 stopni
- Mapa zespołu
- Poznaj model DISC
- 4 typy osobowości DISC
- Zrób certyfikacja DISC
- Szkolenia dla menedżerów
- Szkolenia dla zespołów
