Test kompetencji TEAMS

90,00  (110,70  brutto)

Badanie TEAMS (role zespołowe) mierzy poziom 5 ról zespołowych, wskazując te, które badany preferuje pełnić w zespole. Poddając badaniu wszystkich członków zespołu, widzimy, które z tych ról dominują w zespole a których brakuje, aby zespół osiągał jeszcze lepsze efekty.

Kategoria:

Opis

Badanie TEAMS

Raport opisuje różne role, które pracownicy mogą w naturalny sposób odgrywać w zespole, ich główne mocne strony i potencjalne ograniczenia. Opisuje indywidualny profil zachowania pracownika i identyfikuje jego style myślenia. Pozwala zidentyfikować mocne strony i ograniczenia pracy zespołowej. Usprawnia styl i jakość komunikacji między członkami zespołu i wspiera zaufanie. Idealny do procesu budowania silniejszych i bardziej efektywnych zespołów. Określa główne i drugorzędne style pracowników: teoretyk, wykonawca, analityk, menedżer, strateg; i pozwala zwiększyć efektywność pracy.

Co określa i mierzy test kompetencji TEAMS?

Badanie TEAMS (role zespołowe) mierzy poziom 5 ról zespołowych, wskazując te, które badany preferuje pełnić w zespole. Poddając badaniu wszystkich członków zespołu, widzimy, które z tych ról dominują w zespole a których brakuje, aby zespół osiągał jeszcze lepsze efekty.

Role zespołowe to:

– Kreator – generuje pomysły, tworzy kreatywne, nieszablonowe rozwiązania;
Kreator pyta: „Co robimy i dokąd zmierzamy?”.

– Realizator – jest zorientowany na wykonanie zadania, działa zgodnie z planem,
implementuje rozwiązania. Realizator pyta: „Czego potrzebuję, aby zrealizować to zadanie?”.

– Analityk   jest dokładny, kontroluje jakość, myśli o udoskonalaniu procesu, waży ryzyko
względem potencjalnych efektów. Analityk pyta: „Czy robimy właściwe rzeczy?”.

– Koordynator – buduje zespół, wyznacza mu cel, nadzoruje realizację zadania.
Koordynator pyta: „Kto i co robi? Co udało się już osiągnąć? Czy jesteśmy na właściwej drodze?”.

– Strateg – poddaje pomysł i tworzy rozwiązania możliwe do zrealizowania,
uwzględniające potrzeby rynku. Strateg pyta: „W jaki sposób osiągniemy ten cel? Jakie są kolejne kroki?”.

Dostępne wersje językowe: polska, angielska, inne – zapytaj nas

Rekomendowane zastosowania: rekrutacja, komunikacja w zespole, budowanie zespołu, przywództwo

Czas wykonania: ok. 10 min.

W ramach zakupu badania oferujemy 20 minutową konsultację wyników.

 

 

Konto online (możliwość utworzenia Twojego konta i dodania Twojego logo)

– dostęp do testu kompetencji online

Po dokonaniu zakupu w ciągu 24 godzin otrzymasz link do wypełnienia testu kompetencji w trybie online. Osoba wypełniająca test może zapisać raport końcowy w formie pliku PDF.

W przypadku chęci zakupu większej liczby testów kompetencji DISC czy otrzymania informacji zwrotnej z badania (sesja z konsultantem) skontaktuj się z nami w celu omówienia szczegółów (effectiveness@effectiveness.pl).

Badanie kompetencji będzie realizowane za pośrednictwem strony PeopleKeys i wypełnienie badania wiąże się z wprowadzeniem danych osobowych do systemu PeopleKeys, a zasady postępowania z danymi w ramach tego systemu reguluje polityka prywatności PeopleKeys, z którą można zapoznać się tutaj.

Możesz lubić także…

Facebook

.

Blog

Co nowego na blogu Anny Sarnackiej, ekspertki EFFECTIVENESS?
Kliknij