Certyfikacja DISC D3 – jedno narzędzie diagnostyczne do wszystkich procesów HR

Szkolenia są prowadzone przez trenerów EFFECTIVENESS z dużym doświadczeniem w biznesie i pracy z klientami, dzięki czemu dobrze rozumiemy wyzwania, z jakimi mierzą się firmy. Rozumiemy perspektywę pracowników i organizacji, by na tej bazie uczyć lepszego rozumienia się między ludźmi w różnych sytuacjach, pogłębienia świadomości na temat tego, co decyduje o właściwym dopasowaniu do potrzeb danej organizacji, zdobyciu umiejętności dostosowywania rozwiązań do bieżącej sytuacji, od czego zależy poziom zaangażowania poszczególnych osób, jakość komunikacji interpersonalnej z innymi ludźmi i jak połączyć w tym wszystkim interes organizacji i pracowników.

Certyfikacja stacjonarna odbywa się w Warszawie.

Dbamy o to, by grupy liczyły maksymalnie 10-12 osób, aby każdy miał możliwość doświadczenia pracy z modelem DISC D3 i by była przestrzeń na zadanie pytań, dyskusje. W takiej grupie trener jest w stanie odpowiedzieć na indywidualne potrzeby uczestników, lepiej zrozumieć ich potrzeby i pomóc osiągnąć zamierzone cele.

Nie jest wymagane specjalne przygotowanie do szkolenia, natomiast na dwa tygodnie przed datą rozpoczęcia zostaniesz poproszony o to, by wypełnić badanie kompetencji DISC D3. Wypełnienie go jest niezbędne, ponieważ na jego bazie będziesz pracować podczas certyfikacji.

Nie potrzebujesz znać profilu przed certyfikacją DISC D3. Przed certyfikacją otrzymasz dostęp do badania DISC D3, byś miał aktualny raport z badania.

Uczestnicy zostaną wyposażeni w podręcznik szkoleniowy, pakiet prezentacji, przykładów raportów, z którymi natychmiast będą mogli wyjść do pracowników/zespołów. Otrzymają również dostęp do Strefy konsultanta, gromadzącej materiały możliwe do wykorzystania we własnej praktyce zawodowej oraz do zamkniętej grupy na Facebooku, w ramach której analizowane są wyniki badań, przedstawiane są pomysły na wykorzystanie narzędzia w różnych procesach HR.

Po certyfikacji jako Konsultant DISC D3 możesz liczyć na bezterminowe i bezpłatne wsparcie w kontekście interpretacji wyników DISC D3 czy doradztwa z obszaru zastosowania modelu DISC D3 w konkretnych, podanych przez Ciebie przypadkach. Po certyfikacji pozostajemy w kontakcie, by móc wspierać Cię w wykorzystaniu DISC D3 w swojej pracy. Będziesz otrzymywać od nas regularnie newsletter, w którym informujemy o kolejnych etapach rozwoju swojej praktyki Konsultanta DISC D3 (szkolenia, webinary, materiały do pracy i nauki).

Na budowanie efektywnych zespołów składa się wiele czynników, np. umiejętność pracy z różnymi ludźmi lub zespołami, osiąganie kompromisów, budowanie porozumienia przy podejmowaniu decyzji oraz poczucie odpowiedzialności za osiągnięcie wspólnego celu. To wszystko przy jednoczesnym poszanowaniu i docenieniu tego, co każdy do zespołu wnosi. Model DISC D3 bez wątpienia wspiera zdolności interpersonalne, a Uczestnicy certyfikacji podczas szkolenia zdobywają wiedzę, jak pracować i wykorzystywać model i style zachowań na co dzień w rzeczywistości biznesowej w tym, w budowaniu efektywnych zespołów.

Po certyfikacji możesz prowadzić szkolenia w oparciu o model DISC D3. Certyfikacja przygotowuje do pracy od strony merytorycznej, ale też do wykonywania usług w formie szkoleń od strony bardzo praktycznej. Jeśli natomiast chcesz rozwijać warsztat trenerski, osobom po certyfikacji DISC D3 dedykujemy dodatkowe szkolenia „Certyfikowany trener DISC D3”.

Podczas certyfikacji DISC D3 otrzymasz niezbędną wiedzę do rozpoznawania i samodzielnego interpretowania informacji, których dostarcza raport z badania DISC D3. Stawiamy na to, by szkolenie certyfikacyjne było jak najbardziej praktyczne, dlatego w dużym stopniu skupiamy się na nauczeniu Konsultantów DISC D3 umiejętności poprawnej interpretacji raportów.

Model DISC D3 to nie Extended DISC. W naszej ofercie znajduje się certyfikacja z modelu DISC D3. Czym się różni Extended DISC od DISC D3?

DISCi dostępne na rynku badają tylko zachowania, które da się zaobserwować gołym okiem, natomiast to, co wyróżnia DISC D3 to to, że badamy nie tylko zachowania obserwowalne, ale też takie, których nie da się zaobserwować na pierwszy rzut oka w typowej komunikacji interpersonalnej, czyli preferowane role w zespole, wartości czy wewnętrzne motywacje.

Badanie DISC D3 stanowi doskonałe narzędzie do pogłębionej diagnozy profilu osobowości, która daje odpowiedź na pytanie m.in. o to, dlaczego 2 osoby o takim samym lub bardzo podobnym wyniku DISC podejmują zupełnie inne decyzje, inne obszary zachowań są ich mocną stroną, czy mają inny styl zarządzania.

BADANIE DISC D3 SKŁADA SIĘ Z 4 ELEMENTÓW:

DISC (style zachowania) – dlaczego robię to, co robię, mówię to, co mówię, jak reaguję na zmiany, jak buduję relacje w pracy i życiu prywatnym, jaki jest mój styl komunikacji, jak bardzo skupiam się na ludziach a jak na zadaniach, co jest moim celem, jakie wartości wnoszę do zespołu?: styl dominujący, wpływowy, stały, sumienny.

TEAMS (style myślenia o roli w zespole) – jaką rolę w zespole chciałbym pełnić i w których zadaniach będę najbardziej efektywny: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg?

VALUES (wartości w środowisku pracy) – jakimi wartościami się kieruję, podejmując decyzje: Lojalność, Równość, Niezależność, Uczciwość?

BAI (postawy/wewnętrzne motywacje) – co mnie motywuje, co daje mi poczucie spełnienia, satysfakcję z tego, co robię, w tym na stanowisku managerskim, w którym kierunku naturalnie prowadzę zespół i jakiej postawy mogę oczekiwać od pracowników: Spokój wewnętrzny, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza.

Jeśli już zapłaciłeś za udział w certyfikacji, ale z różnych przyczyn nie możesz dotrzeć na szkolenie, możesz wybrać inny termin, w którym przystąpisz do certyfikacji.

Certyfikacja DISC to szkolenie z podstawowego modelu osobowości (4 style zachowań DISC), natomiast Certyfikacja DISC D3 opiera się na pogłębionym modelu typów osobowości, który prócz stylów zachowania DISC uwzględnia również: preferowane role zespołowe, wartości i motywacje wewnętrzne. Osoby zainteresowane pracą z różnicami osobowości mogą rozpocząć zdobywanie wiedzy i umiejętności w tym zakresie od certyfikacji DISC, a następnie rozwinąć swoje kompetencje biorąc udział w certyfikacji DISC D3, która jest kursem zaawansowanym.

Podsumowując, certyfikacja DISC jest to praca ze stylami zachowań, ale wiedząc, że dwie osoby mające taki sam styl DISC, mogą podejmować różne decyzje i co innego będzie je motywowało, warto zgłębić wiedzę oraz nabyć umiejętności do pracy z narzędziem, które można wykorzystać we wszystkich procesach HR: od rekrutacji, onboardingu, przed podnoszenie jakości współpracy po rozwój kompetencji, w tym kompetencji liderskich.