ORDER ASSESSMENT

Certyfikacja DISC D3 – jedno narzędzie diagnostyczne do wszystkich procesów HR

Biorąc udział w certyfikacji DISC D3 nauczysz się pracy z modelem DISC D3, interpretacji wyników dla każdego ze stylów zachowań pod kątem potrzeb i wyzwań Twojej organizacji. 

Najbliższe szkolenie certyfikacyjne startuje za:

dni
godzin

Wypełnij formularz i zarezerwuj dla siebie miejsce. My wrócimy do Ciebie z informacją w ciągu 24h

Jakie są korzyści udziału w certyfikacji DISC D3?

Certyfikacja DISC, to nie tylko możliwość zdobycia wiedzy o poszczególnych stylach zachowań. Zastosowanie modelu DISC daje Tobie i Twojej firmie ogromne możliwości. Wesprzesz procesy rekrutacyjne, ponieważ dostarczysz precyzyjną informację zwrotną o pracowniku/kandydacie: o jego mocnych stronach, jak i potencjalnych ograniczeniach wobec stanowiska, roli, oczekiwań organizacji, przełożonego w danej sytuacji etc.

Doradzisz w zakresie podniesienia czy utrzymania zaangażowania pracowników, obniżenia rotacji, opracowania ścieżek kariery/ rozwoju kompetencji pracowników oraz komunikacji wewnętrznej w organizacji pomiędzy współpracownikami, w tym komunikacji zmiany.

Wesprzesz indywidualnie w rozwijaniu kompetencji, diagnozując wcześniej, które konkretnie zachowania rozwijać oraz jaką postawę wzmacniać, by podnosić efektywność osobistą, skuteczność działania i zdolności z zakresu komunikacji interpersonalnej.

Będziesz mógł wesprzeć w rozwiązaniu konfliktów, wcześniej diagnozując jej ich źródło.

Rozwój umiejętności pracownika, dzięki współpracy z bardziej doświadczonym członkiem zespołu

Co daje Ci Certyfikacja DISC D3 w EFFECTIVENESS?

bezterminowy charakter certyfikacji

dostęp do Strefy konsultanta (prezentacje, filmy, ćwiczenia, materiały do wykorzystania w pracy z DISC D3, w języku polskim i angielskim)

dostęp do zamkniętej grupy certyfikowanych konsultantów DISC D3 na Facebooku

dostęp do webinarów, wspierających umiejętność interpretacji wyników DISC D3

nieograniczony w czasie dostęp do konsultanta EFFECTIVENESS

analizy wyników badań

badania do wykorzystania – liczba badań w zależności od wybranego pakietu BASIC, STANDARD, PREMIUM

konto z dostępem do badań i raporty z logo firmy/projektu

rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi

dostęp ze zniżką do kart „Bo ludzie są różni” do pracy stacjonarnej i online

Certyfikacja DISC D3 - sprawdź program

Moduł 1.

Metodologia oraz nauka różnicowania modeli

Moduł 2.

Analiza wyników DISC/TEAMS/VALUES/BAI

Moduł 3.

Praca na studiach przypadków– zastosowanie rozwiązań DISC/TEAMS/VALUES/BAI w sytuacjach zawodowych

Moduł 4.

Model konsultacji/interpretacji wyników

Moduł 5.

Kolejne kroki. Omówienie zakresu wsparcia, które konsultant otrzymuje po certyfikacji oraz prezentacja innych dostępnych rozwiązań

Moduł 6.

Indywidualna sesja
Omówienie raportu Uczestnika certyfikacji

Wybierz pakiet dopasowany do swoich potrzeb

CO ZAWIERA PAKIET
BASIC
STANDARD
PREMIUM
Certyfikacja DISC (style zachowania)
Certyfikacja TEAMS (role zespołowe)
Certyfikacja VALUES (wartości)
Certyfikacja BAI (postawy)
Dostęp do webinariów
Dostęp do Strefy konsultanta
Dostęp do Grupy Certyfikowany Konsultant DISC D3 na Facebooku
Pakiet badań DISC D3 lub test DISC do wykorzystania
3 badania DISC D3 lub 6 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji
8 badań DISC D3 lub 16 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji
11 badań DISC D3 lub 22 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji
Dostęp do konsultanta
Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi
Karty „Bo ludzie są różni” do pracy stacjonarnej i online
Książka “Zaangażowany zespół” Anny Sarnackiej-Smith
KOSZT SZKOLEŃ (netto)
3 900 zł
4 900 zł
6 300 zł
KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto)
2 600 zł
3 700 zł
4 500 zł
KOSZT KART (netto)
599 zł
599 zł
– zł

Wybierz pakiet dopasowany do swoich potrzeb

BASIC

Certyfikacja DISC (style zachowania)

Certyfikacja TEAMS (role zespołowe)

Certyfikacja VALUES (wartości)

Certyfikacja BAI (postawy)

Dostęp do webinariów

Dostęp do Strefy konsultanta

3 badania DISC D3 lub 6 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji

Dostęp do konsultanta

Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi

Książka „Everestlidera. O wartościach,silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

Książka „Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

KOSZT SZKOLEŃ (netto)
3 900 zł

KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto)
2 600 zł

KOSZT KART (netto)
599 zł

STANDARD

Certyfikacja DISC (style zachowania)

Certyfikacja TEAMS (role zespołowe)

Certyfikacja VALUES (wartości)

Certyfikacja BAI (postawy)

Dostęp do webinariów

Dostęp do Strefy konsultanta

8 badań DISC D3 lub 16 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji

Dostęp do konsultanta

Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi

Książka „Everestlidera. O wartościach,silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

Książka „Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

KOSZT SZKOLEŃ (netto)
4 900 zł

KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto)
3 700 zł

KOSZT KART (netto)
599 zł

PREMIUM

Certyfikacja DISC (style zachowania)

Certyfikacja TEAMS (role zespołowe)

Certyfikacja VALUES (wartości)

Certyfikacja BAI (postawy)

Dostęp do webinariów

Dostęp do Strefy konsultanta

11 badań DISC D3 lub 22 badań DISC + 1 badanie dla uczestnika certyfikacji

Dostęp do konsultanta

Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi

Książka „Everestlidera. O wartościach,silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

Karty „Bo ludzie są różni” do pracy stacjonarnej i online

Książka „Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith

KOSZT SZKOLEŃ (netto)
6 300 zł

KOSZT SZKOLEŃ DLA OSÓB Z CERTYFIKACJĄ DISC (netto)
4 500 zł

KOSZT KART (netto)
0 zł

Ile trwa certyfikacja DISC D3?

Certyfikacja w formule online

3 dni, 14 godzin

Certyfikacja stacjonarna

2 dni, 16 godzin

Sprawdź najbliższe terminy Certyfikacji DISC D3

MAJ 2024

(online)

21.05.2024 godz. 9-14
22.05.2024 godz. 9-14
23.05.2024 godz. 9-13

CZERWIEC 2024

(online)

25.06.2024 godz. 9-14
26.06.2024 godz. 9-14
27.06.2024 godz. 9-13

LIPIEC 2024

(online)

23.07.2024 godz. 9-14
24.07.2024 godz. 9-14
25.07.2024 godz. 9-13

SIERPIEŃ 2024

(online)

27.08.2024 godz. 9-14
28.08.2024 godz. 9-14
29.08.2024 godz. 9-13

WRZESIEŃ 2024

(stacjonarnie)

24.09.2024 godz. 9-17
25.09.2024 godz. 9-17

PAŹDZIERNIK 2024

(online)

22.10.2024 godz. 9-14
23.10.2024 godz. 9-14
24.10.2024 godz. 9-13

LISTOPAD 2024

(online)

12.11.2024 godz. 9-14
13.11.2024 godz. 9-14
14.11.2024 godz. 9-13

GRUDZIEŃ 2024

(online)

10.12.2024 godz. 9-14
11.12.2024 godz. 9-14
12.12.2024 godz. 9-13

Sprawdź, co mówią o nas inni

Testy DISC D3 to nie tylko naukowy model zachowań oraz narzędzie psychometryczne do wykorzystania w każdym procesie HR, ale również filozofia współpracy i podejścia do człowieka.

Our management team appreciated the sensitivity of the DISC D3 tool in diagnosing the potential of individuals and the whole team. We are different, hence acceptance, understanding of this diversity is important for the team to work effectively and achieve a common goal.

Agnieszka Warchoł

HR Manager

BWI Poland Technologies Sp. z o.o.

We use the EFFECTIVENESS tools in our recruitment processes, projects aimed at talent development and career path selection, development of leadership competences and enhancing the quality of teamwork. What we particularly appreciate about our relationship with EFFECTIVENESS is that it is not limited to the purchase of a product or the certification training received. This cooperation is a valuable exchange of knowledge, experience with a great understanding of the client’s needs and business processes.

Agnieszka Krzemień

Right Management Leader

Jolanta Jastrzębska

Career&Talent Development Consultant

ManpowerGroup

With EFFECTIVENESS, we carried out a collaboration on the use of DISC D3 competence tests in internal communication and recruitment. I use the knowledge from the DISC D3 survey as a starting point for preparing a strategy with tangible results for the whole company. The professional support at every stage of cooperation, including openness and attentiveness to the client’s needs, deserves recognition.

Robert Wójcik

Branch Managing Director

Bawaria Motors

EFFECTIVENESS carried out a 360 Indicator diagnosis for us in conjunction with the DISC D3 competence survey. The results of the research project have helped us to define what our strengths already are, what values guide us, and in which direction we want to develop. And, in addition, they have become the starting point for carrying out further activities for the development of leadership competences and even better teamwork. I appreciate the EFFECTIVENESS team for their promptness, attentiveness to our needs and flexibility in their approach to achieving their objectives.

Magdalena Domagała

Director of Human Resources

Jungheinrich Polska

EFFECTIVENESS carried out DISC certification for our HR department and is the provider of this tool for diagnosing competences in our organisation. Working with a model helps us to better understand ourselves and those we work with, to communicate in a way that respects each other’s needs. In addition, the DISC analysis helps to define the strengths of individual employees, the values they bring to the team and what support each of us needs from others to become a stronger team.

Marzena Borek

Head of the Staff and Organisational Development Offices

TAURON Obsługa Klienta

The sensitivity of the tool and the practicality of its application in everyday collaboration was experienced by our HR team during the DISC D3 certification and subsequently by other teams in the company, whom we invited to participate in the ‘Power of Differences in Teams’ project. We would like to thank the EFFECTIVENESS team for their promptness and flexibility at every stage of the collaboration.

Katarzyna Bucka

Head of HR&Recruitment w j-labs

j-labs Sp. Z o.o

Aby wziąć udział w Certyfikacji DISC D3, wypełnij formularz.

Po wypełnieniu formularza 

w ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Często zadawane pytania

Szkolenia są prowadzone przez trenerów EFFECTIVENESS z dużym doświadczeniem w biznesie i pracy z klientami, dzięki czemu dobrze rozumiemy wyzwania, z jakimi mierzą się firmy. Rozumiemy perspektywę pracowników i organizacji, by na tej bazie uczyć lepszego rozumienia się między ludźmi w różnych sytuacjach, pogłębienia świadomości na temat tego, co decyduje o właściwym dopasowaniu do potrzeb danej organizacji, zdobyciu umiejętności dostosowywania rozwiązań do bieżącej sytuacji, od czego zależy poziom zaangażowania poszczególnych osób, jakość komunikacji interpersonalnej z innymi ludźmi i jak połączyć w tym wszystkim interes organizacji i pracowników.

Certyfikacja stacjonarna odbywa się w Warszawie.

Dbamy o to, by grupy liczyły maksymalnie 10-12 osób, aby każdy miał możliwość doświadczenia pracy z modelem DISC D3 i by była przestrzeń na zadanie pytań, dyskusje. W takiej grupie trener jest w stanie odpowiedzieć na indywidualne potrzeby uczestników, lepiej zrozumieć ich potrzeby i pomóc osiągnąć zamierzone cele.

Nie jest wymagane specjalne przygotowanie do szkolenia, natomiast na dwa tygodnie przed datą rozpoczęcia zostaniesz poproszony o to, by wypełnić badanie kompetencji DISC D3. Wypełnienie go jest niezbędne, ponieważ na jego bazie będziesz pracować podczas certyfikacji.

Nie potrzebujesz znać profilu przed certyfikacją DISC D3. Przed certyfikacją otrzymasz dostęp do badania DISC D3, byś miał aktualny raport z badania.

 

Uczestnicy zostaną wyposażeni w podręcznik szkoleniowy, pakiet prezentacji, przykładów raportów, z którymi natychmiast będą mogli wyjść do pracowników/zespołów. Otrzymają również dostęp do Strefy konsultanta, gromadzącej materiały możliwe do wykorzystania we własnej praktyce zawodowej oraz do zamkniętej grupy na Facebooku, w ramach której analizowane są wyniki badań, przedstawiane są pomysły na wykorzystanie narzędzia w różnych procesach HR.

Po certyfikacji jako Konsultant DISC D3 możesz liczyć na bezterminowe i bezpłatne wsparcie w kontekście interpretacji wyników DISC D3 czy doradztwa z obszaru zastosowania modelu DISC D3 w konkretnych, podanych przez Ciebie przypadkach. Po certyfikacji pozostajemy w kontakcie, by móc wspierać Cię w wykorzystaniu DISC D3 w swojej pracy. Będziesz otrzymywać od nas regularnie newsletter, w którym informujemy o kolejnych etapach rozwoju swojej praktyki Konsultanta DISC D3 (szkolenia, webinary, materiały do pracy i nauki).

Na budowanie efektywnych zespołów składa się wiele czynników, np. umiejętność pracy z różnymi ludźmi lub zespołami, osiąganie kompromisów, budowanie porozumienia przy podejmowaniu decyzji oraz poczucie odpowiedzialności za osiągnięcie wspólnego celu. To wszystko przy jednoczesnym poszanowaniu i docenieniu tego, co każdy do zespołu wnosi. Model DISC D3 bez wątpienia wspiera zdolności interpersonalne, a Uczestnicy certyfikacji podczas szkolenia zdobywają wiedzę, jak pracować i wykorzystywać model i style zachowań na co dzień w rzeczywistości biznesowej w tym, w budowaniu efektywnych zespołów.

Po certyfikacji możesz prowadzić szkolenia w oparciu o model DISC D3. Certyfikacja przygotowuje do pracy od strony merytorycznej, ale też do wykonywania usług w formie szkoleń od strony bardzo praktycznej. Jeśli natomiast chcesz rozwijać warsztat trenerski, osobom po certyfikacji DISC D3 dedykujemy dodatkowe szkolenia „Certyfikowany trener DISC D3”.

Podczas certyfikacji DISC D3 otrzymasz niezbędną wiedzę do rozpoznawania i samodzielnego interpretowania informacji, których dostarcza raport z badania DISC D3. Stawiamy na to, by szkolenie certyfikacyjne było jak najbardziej praktyczne, dlatego w dużym stopniu skupiamy się na nauczeniu Konsultantów DISC D3 umiejętności poprawnej interpretacji raportów.

Model DISC D3 to nie Extended DISC. W naszej ofercie znajduje się certyfikacja z modelu DISC D3. Czym się różni Extended DISC od DISC D3?

DISCi dostępne na rynku badają tylko zachowania, które da się zaobserwować gołym okiem, natomiast to, co wyróżnia DISC D3 to to, że badamy nie tylko zachowania obserwowalne, ale też takie, których nie da się zaobserwować na pierwszy rzut oka w typowej komunikacji interpersonalnej, czyli preferowane role w zespole, wartości czy wewnętrzne motywacje.

Badanie DISC D3 stanowi doskonałe narzędzie do pogłębionej diagnozy profilu osobowości, która daje odpowiedź na pytanie m.in. o to, dlaczego 2 osoby o takim samym lub bardzo podobnym wyniku DISC podejmują zupełnie inne decyzje, inne obszary zachowań są ich mocną stroną, czy mają inny styl zarządzania.

BADANIE DISC D3 SKŁADA SIĘ Z 4 ELEMENTÓW:

DISC (style zachowania) – dlaczego robię to, co robię, mówię to, co mówię, jak reaguję na zmiany, jak buduję relacje w pracy i życiu prywatnym, jaki jest mój styl komunikacji, jak bardzo skupiam się na ludziach a jak na zadaniach, co jest moim celem, jakie wartości wnoszę do zespołu?: styl dominujący, wpływowy, stały, sumienny.

TEAMS (style myślenia o roli w zespole) – jaką rolę w zespole chciałbym pełnić i w których zadaniach będę najbardziej efektywny: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg?

VALUES (wartości w środowisku pracy) – jakimi wartościami się kieruję, podejmując decyzje: Lojalność, Równość, Niezależność, Uczciwość?

BAI (postawy/wewnętrzne motywacje) – co mnie motywuje, co daje mi poczucie spełnienia, satysfakcję z tego, co robię, w tym na stanowisku managerskim, w którym kierunku naturalnie prowadzę zespół i jakiej postawy mogę oczekiwać od pracowników: Spokój wewnętrzny, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza.

Jeśli już zapłaciłeś za udział w certyfikacji, ale z różnych przyczyn nie możesz dotrzeć na szkolenie, możesz wybrać inny termin, w którym przystąpisz do certyfikacji.