Jak pracować z zespołami z badaniem DISC D3?

375,00  (461,25  brutto)

Opis

Szkolenie wideo „Jak pracować z wynikami badania DISC D3 w zespole?”

TEN PRODUKT JEST DEDYKOWANY KONSULTANTOM DISC D3.

Jak zakomunikować badanie do pracowników a także do managerów i Zarządu? Te pytania dostajemy od Was najczęściej. W tym materiale wyczerpująco na nie odpowiadamy, dzielimy się najlepszymi praktykami i doświadczeniem.


Jakie moduły znajdziesz w materiale?

Wdrożenie badań kompetencji w działania HR w zakresie utrzymania i wzrostu motywacji
pracowników – STUDIUM PRZYPADKU

Działania mające na celu przekonanie Zarządu do wykorzystania badania celem utrzymania zaangażowania pracowników: korzyści, ale i konieczność realnych działań po stronie Zarządu. Jak zachęcać zespoły do pracy z narzędziem? Jak wiedza dotycząca stylów zachowania i komunikacji wpływa na poprawę efektywności współpracy, minimalizuje konflikty?

Magdalena Wachnicka, HR Manager w VINCI Facilities Polska Sp. z o. o., certyfikowany konsultant DISC D3

Jak przygotować się do pracy z zespołami na bazie wyników testu DISC D3?

Co i jak zakomunikować? Jak zdefiniować cel na pracę z zespołem? Jaki jest sprawdzony klucz do interpretacji zespołowych wyników DISC D3 i na co zwracać uwagę, by wyciągnąć właściwe wnioski z grupowych raportów? Jakie przekonania warto mieć a jakie „odłożyć na bok”, kiedy myślimy o pracy z zespołami nad ich wynikami DISC D3?

Ania Sarnacka-Smith, Master DISC D3 Consultant w EFFECTIVENESS

Jak podnieść jakość współpracy w zespole? – STUDIUM PRZYPADKU

Zamodelowanie interpretacji wyników zespołu sprzedaży: Jak wyciągać wnioski? Jak „wyłapać” w wyniku to, co może być źródłem trudności w relacjach lub/i nad czym szczególnie warto pracować (tu: łączenie informacji, które pochodzą z różnych części badania, np. DISC i VALUES). Jak „opowiadać” managerowi i zespołowi o wnioskach z badania i wypracować z zespołem Plan działania dla podniesienia jakości współpracy?

Ania Sarnacka-Smith, Master DISC D3 Consultant w EFFECTIVENESS

Czy jeden pracownik może wpłynąć na współpracę w całym zespole? – STUDIUM PRZYPADKU

Jak wspierać managera w zarządzaniu zespołem zróżnicowanym?
Jak DISC D3 pomaga diagnozować przyczyny trudnych relacji i jakie działania warto podjąć w zespole?

 Zuzanna Mazurek, DISC D3 Consultant, coach PCC ICF, trener w EFFECTIVENESS

„Bo ludzie są różni…”, czyli co warto by manager wiedział o swoim zespole – STUDIUM PRZYPADKU

Zamodelowanie interpretacji wyników zespołu dla managera: W jakim kluczu przekazywać szefom informacje z wyników badania DISC D3 ich pracowników? Jak definiować obszary do rozwoju z poziomu jego kompetencji liderskich, jakości współpracy całego zespołu i poszczególnych pracowników.

Ania Sarnacka-Smith, Master DISC D3 Consultant w EFFECTIVENESS

Sesja pytań i odpowiedzi

Materiał jest nagraniem z 2. Zjazdu Konsultantów DISC D3 w formie online, który odbył się 18 marca 2021 roku.

Razem z nagraniem otrzymasz:

  • Podręcznik Group Dynamics
  • Scenariusz warsztatu