KSIĄŻKA „EVEREST LIDERA”
O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie.
Liderzy XXI wieku to rycerze, bez mieczy i tarcz, ale uzbrojeni we współczesne narzędzia – dr Maciej Wieczorek
(źródło: „Everest lidera”, Anna Sarnacka-Smith, MT Biznes)
Ludzie są różni, organizacje są różne i mierzą się z różnymi wyzwaniami, stąd nie ma jednej skutecznej strategii zarządzania. Siła lidera bierze się nie z bycia czyjąś kopią a z dobrego rozpoznania swego stylu zachowania i umiejętnego korzystania ze swoich zasobów dla rozwoju firmy, zespołu i samego siebie.
Everest lidera – książka
W książce znajdziesz odpowiedź na pytania: Czy istnieją osoby stworzone do bycia liderem? Co zrobić, aby mieć zmotywowany zespół, który będzie chciał pracować na wspólny cel? Jak być skutecznym szefem dla młodego pokolenia? Jak rozmawiać z pracownikami, aby chcieli być przy Tobie jeszcze lepsi, i jak rozmawiać z szefem, aby znaleźć porozumienie?
Everest lidera to podręcznik lidera, w którym zawarte są mechanizmy pracy w zespole i bycia szefem. Okazuje się, że aby czuć spełnienie zawodowe, obok wiedzy specjalistycznej, ogromne znaczenie mają: postawa wobec współpracowników i klientów, styl pracy, rozpoznanie mocnych stron, wartości, jakimi dana osoba się kieruje, oraz tego, co daje osobistą satysfakcję.
Na co dzień w pracy z klientami jako trener i konsultant, przewijają się podobne doświadczenia, wyzwania i wątpliwości, stąd metodologia „Everest lidera” podejmuje najczęściej pojawiające się tematy z zakresu pracy zespołowej i bycia szefem, dając konkretne wskazówki, sprawdzone strategie działania, które każdego dnia pomagają zrobić kolejny krok w drodze do upragnionego celu, być jeszcze lepszym w tym, co robimy na co dzień.
Cytaty sukcesu
Skuteczność tego podejścia potwierdzają liderzy sukcesu z Polski i z USA, którzy dzielą się doświadczeniem, oraz przywołują przykłady z własnego doświadczenia menedżerskiego.
Everest lidera to lekcje wyniesione z realnych szefowskich błędów oraz praktyki, narzędzia i rozwiązania, które pomagają w dotarciu na upragniony szczyt, taki, z którego widać jeszcze więcej możliwości. Inspirujący ludzie biznesu podzielili się swoimi przemyśleniami, które zyskały popularność i dziś są traktowane jako znaczące cytaty o przywództwie.
– Najsilniejszym motywatorem jest potrzeba poczucia własnej wartości, godności, to, że mam prawo być z siebie dumny – Andrzej Blikle
– Zanim zaczniemy wymagać od innych, najpierw musimy wymagać od siebie – Marcin Ochnik
– Liderzy XXI wieku to rycerze, bez mieczy i tarcz, ale uzbrojeni we współczesne narzędzia – Maciej Wieczorek
– W doborze zespołu kluczowe są role, bo przecież wszyscy nie mogą być liderami, ale każdy może być liderem w swojej dziedzinie – Robert Korzeniowski
– Do bycia liderem potrzebna jest pasja, która daje siłę do tego, aby iść w wyznaczonym kierunku i inspirować innych – Grzegorz Kiszluk
– Każdy ma potencjał i talent, tylko trzeba ludziom stworzyć odpowiednie warunki – Bernard Jastrzębski
– Jest wiele kobiet, które mają w sobie ogromny potencjał, tylko dotąd niezauważony, nieodkryty również przez nie same… – Jennifer Pomerantz
– Być liderem to być zorientowanym nie na cel, lecz na rozwój. Jest to podróż, która nigdy się nie kończy – Chris Cebollero
– Na poziomie produktu trudno dziś konkurować. Firma ma wpływ przede wszystkim na ludzi i to oni to odróżniają ją od konkurencji – Maciej Chmielowski
– Najlepszą formą motywacji jest szczere docenienie – Bradley Smith
Obudź w sobie lidera
Everest lidera to wsparcie w momentach, w których nie zawsze jest lekko w zespole – z takim, a nie innym szefem i współpracownikami. Jeśli nie jest się zadowolonym z tego, jak wygląda obecna ścieżka zawodowa, można znaleźć w sobie odwagę, by sięgać naprawdę wysoko, by obudzić w sobie lidera, by zdobyć swój „Everest”.