BADANIE DISC D3 nie działa tak, jak się tego spodziewaliśmy…

Szczerze? Badanie DISC D3 – przewyższa wszelkie oczekiwania. To nie jest magia, nie oszukujmy się. Samo nic się nie zadzieje. Praca z DISC D3 = realne zmiany w jakości pracy zespołu i poziomie zaangażowania pracowników.

Pomogliśmy wielu organizacjom, aby w końcu skupiły się na SILE RÓŻNIC W ZESPOLE, w którym każdy wykorzystuje swój potencjał. A to robimy w trzech krokach:

1) diagnoza potencjału,

2) wypracowanie w czasie szkolenia kontraktu współpracy,

3) wdrożenie konkretnych działań OD RAZU!

Dlatego jeśli PRZERAŻA CIĘ m.in:

  • konieczność poświęcenia dużej ilości czasu na rekrutację właściwego pracownika,
  • brak narzędzi do weryfikacji umiejętności deklarowanych przez kandydatów,
  • trudność w rozwiązywaniu konfliktów

… to bardzo się cieszymy, że tu jesteś! Trafiłeś w odpowiednie miejsce.

Specjalizujemy się w przebadanej diagnozie kompetencji miękkich, która pozwala podjąć odpowiednią decyzję rekrutacyjną ZA PIERWSZYM RAZEM, zbudować efektywny zespół, być coraz lepszym liderem, doradzać w konfliktowych sytuacjach i diagnozować, dlaczego jedni są bardziej skuteczni niż inni, uwzględniając przy tym różnorodność w zachowaniu.

Skupiamy się głównie na tym, aby stworzyć naszym Klientom odpowiednie warunki ku temu, by mogli rozwijać swój biznes wraz ze zmotywowanym zespołem, który rozumie zarówno cele i wartości, i co ważne, zmierza w tym samym kierunku…

ALE CO TU DUŻO OPOWIADAĆ… Po prostu zobacz materiał przygotowany przez Bartka Olejniczaka – jednego z naszych Konsultantów. Odwiedź jego profil na LinkedInie, kanał na youtubie i facebooka.  A tymczasem, zapraszamy do obejrzenia. Nie pożałujesz…




Zainteresował Cię powyższy wpis?
» Tu sprawdź cenę badania DISC D3, ale pamiętaj! Jeśli chcesz kupić większą liczbę badań dla zespołu, zawsze możesz dać nam znać na adres e-mail effectiveness@effectiveness.pl a znajdziemy rozwiązanie korzystne dla obu stron.
» Tu sprawdź szczegóły certyfikacji DISC D3 – szkolenia, podczas którego uczymy analizy wyników badania kompetencji.
» Tu sprawdź szczegóły szkolenia Group Dynamics, którego merytoryka opiera się na badaniu DISC D3 i  treści książki Anny Sarnackiej-Smith „Siła różnic w zespole. Jak indywidualne potrzeby i motywacje przekuć na wartość i wspólny cel.
» Więcej informacji o badaniu DISC D3? Sprawdź tu.

Jeśli chcesz otrzymywać powiadomienia o nowych postach na blogu, zachęcam do subskrypcji.