TESTY REKRUTACYJNE 


Dostarczamy naszym Klientom sprawdzone i skuteczne testy rekrutacyjne online oparte o model D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) dla wyboru najlepszych kandydatów do pracy oraz opracowujemy plany rozwojowe dla obecnych pracowników. Uwzględniamy te czynniki, które rzeczywiście są dla nich motywacją do osiągania jeszcze lepszych rezultatów. Pomagamy wydobyć prawdziwy potencjał, jaki tkwi w ludziach – dla dobra Twojej organizacji.

Nasze testy rekrutacyjne w połączeniu z benchmarkiem stanowiska dają możliwość uniknięcia błędów związanych z procesem zatrudniania.

Zobacz przykład raportu z testu kompetencji D3 (DISC/ TEAMS/ VALUES/BAI) do wykorzystania w rekrutacji

Zobacz przykład raportu z testu rekrutacyjnego DISC

Czym jest benchmark? – zobacz więcej…

Nasze testy rekrutacyjne i raporty z nich to:

  • identyfikacja kluczowych kompetencji, które zadecydują o tym, czy dany pracownik na pewno osiągnie zakładane cele,
  • lista pytań, które warto zadać kandydatowi w czasie rozmowy, aby mieć pewność, że jego kompetencje odpowiadają oczekiwaniom na danym stanowisku – lepiej to wiedzieć już dziś, niż przekonać się po kilku miesiącach współpracy,
  • jakie są mocne strony pracownika/kandydata i co go motywuje do osiągania jeszcze lepszych wyników?
  • jak poradzi sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach?
  • jak postrzega zmiany – jako szansę czy przeszkodę? Jak szybko dostosuje się do zmian?
  • jaką postawę przyjmuje wobec obowiązujących standardów i procedur?
  • jak próbuje wpłynąć na zachowania innych, czy przekonać ich do swoich racji?
  • według jakiego klucza dobiera argumenty w rozmowie?
  • informacje o pracowniku:

– jak reaguje na wyzwania, zmiany, presję czasu?
– czy dotrzymuje terminów?
– czy nastawienie na realizację indywidualnych celów, pracę w zespole, pracę zgodną z kulturą organizacyjną jest spójne z jego wewnętrznymi wartościami?
– jaką rolę pełni w zespole: kreator, realizator, analityk, manager czy strateg?

Facebook

.

Blog

Co nowego na blogu Anny Sarnackiej, ekspertki EFFECTIVENESS?
Kliknij