Certyfikacja DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)


Najbliższy termin otwartej certyfikacji:

3-4 lutego 2018, Warszawa

Zgłoszenia udziału w certyfikacji, pytania, w tym dotyczące certyfikacji dla zamkniętych grup:
Anna Sarnacka-Smith, asarnacka@effectiveness.pl

Do kogo kierujemy certyfikację DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)?

Trenerzy, coachowie, managerowie, pracownicy HR (w tym, którzy mają już certyfikację DISC) oraz wszyscy, którzy chcą profesjonalnie doradzać organizacjom w obszarze kompetencji pracowników, rekrutacji, rozwoju pracowników oraz budowania efektywnych zespołów i którym zależy na zdobyciu umiejętności dostosowywania rozwiązań do potrzeb danej firmy, do konkretnej branży.

Certyfikacja DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) to skuteczne i sprawdzone narzędzia diagnostyczne, ćwiczenia, strategie do wykorzystywania w takich obszarach biznesu jak: komunikacja, sprzedaż, przywództwo, budowanie zespołów, rekrutacja, rozwiązywanie konfliktów etc.

Dlaczego DISC to za mało?

Wykorzystując metaforę góry lodowej, DISC to tylko zachowania, które da się zaobserwować. Chcąc je lepiej ZROZUMIEĆ, warto przyjrzeć się temu, czego nie widać a co wpływa na zachowania (role zespołowe, wartości, wewnętrzne motywacje).

D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) bierze pod uwagę 3 a nie 2 dominujące style zachowania, 12 nietypowych wyników, co daje aż 40 różnych profili samego DISC, 1440 w D3.

Raporty bazują na POTENCJALE, pozytywnej informacji zwrotnej.

Biorąc udział w certyfikacji DISC D3™ (DISC/TEAMS/VALUES/BAI), uzyskasz:

Dostęp do narzędzi i metodologii, dzięki którym będziesz wiedział jak:

  • przeprowadzić analizę potencjału zespołu (kompetencje miękkie, m.in. mocne strony i wyzwania, styl komunikacji, role zespołowe, wartości w miejscu pracy, zidentyfikowanie tych kompetencji, dzięki którym pracownicy osiągają założone cele) i przygotować strategię osiągania jeszcze lepszych wyników
  • podnieść efektywność zespołów (np. sprzedażowych, obsługi klienta itp.)
  • szybko i skutecznie wdrożyć zmiany w zespole/firmie
  • rozwiązać konflikt w zespole
  • rozwijać kompetencje przywódcze pracowników

Dostęp do narzędzi badawczych, dzięki którym:

  • zdefiniujesz potrzeby szkoleniowe, coachingowe, a po zakończonym projekcie będziesz mógł zbadać efektywność swoich działań,
  • w tym poziom wykorzystywania nabytych umiejętności przez uczestników projektu,
  • ogólną satysfakcję ze współpracy, te obszary, w których będziesz mógł rozwijać klienta – dosprzedać swoje usługi

Oraz zdobędziesz umiejętności dla udzielania kompleksowego doradztwa w zakresie:

  • zatrudnienia właściwej osoby na konkretne stanowisko lub zatrzymania najlepszych pracowników, obniżenia rotacji pracowników
  • tworzenia modelów kompetencji, ścieżek kariery pracowników
  • komunikacji wewnętrznej w organizacji, w tym komunikacji zmiany

Korzyści z udziału w certyfikacji:

  • Certyfikacja ma charakter bezterminowy
  • Uzyskanie tytułu Certified DISC D3 Consultant i zamieszczenie informacji o konsultancie (z danymi kontaktowymi) na www.effectiveness.pl
  • Dostęp do Strefy konsultanta (prezentacje, filmy, ćwiczenia, materiały marketingowe etc.)
  • Dostęp do Grupy Certyfikowany Konsultant D3 na Facebooku (opis casów, aktualne informacje o narzędziu i rozwiązaniach)
  • Możliwość udziału w webinariach (1 x m-c, omawianie nietypowych profili, przykłady zrealizowanych projektów, możliwości zastosowania narzędzia itp.)
  • Dostęp do konsultanta – analiza wyników badań, które konsultant rzeczywiście w swojej pracy następnie ma wykorzystać; wyniki są omawiane pod kątem konkretnego przypadku, danej sytuacji czy branży (Skype/telefon)
  • Pełne badania D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) – liczba badań w zależności od wybranego pakietu BASIC, STANDARD, PREMIUM
  • Narzędzie „Bo ludzie są różni” (karty, scenariusze szkoleniowe i instrukcje do pracy coachingowej)
  • Rabaty od cen rynkowych na korzystanie z narzędzi
  • Książka „Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie” Anny Sarnackiej-Smith, która wprowadziła badanie D3 do Polski i zniżkę na książki dla uczestników projektów, klientów; książka prezentuje model DISC i D3 oraz jego zastosowanie

Sprawdź TUTAJ, co zawierają pakiety BASIC, STANDARD, PREMIUM.

Czym jest test kompetencji DISC D3?

Badanie  D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) to „wielowymiarowe” narzędzie diagnozy kompetencji, łączące w sobie cztery analizy:

  • DISC Assessment (m.in. styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcja na zmianę, odporność na stres, organizacja pracy, wartości dla zespołu, obszary do rozwoju)
  • TEAMS Assessment (style myślenia o pracy w zespole, preferowane role zespołowe)
  • VALUES Assessment (wartości w miejscu pracy, w grupie/zespole)
  • BAI Assessment (postawy, wewnętrzne motywacje, które przekładają się na wyniki)

Ramowy program:

Przed rozpoczęciem kursu uczestnicy wypełniają test kompetencji D3 online, otrzymują dokładny raport ilustrujący i opisujący wyniki testu. Wypełnienie testu kompetencji D3 daje podstawy do zapoznania się z metodologią D3 oraz możliwość analizy własnego profilu.

Moduł 1. Metodologia oraz nauka różnicowania modeli

  • Model DISC – 4 style zachowań (+ nietypowe kombinacje stylów)
  • Model TEAMS – role zespołowe
  • Model VALUES – wartości
  • Model BAI – postawy

Moduł 2. Analiza wyników D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)

Moduł 3. Praca na studiach przypadków – zastosowanie rozwiązań D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) w sytuacjach zawodowych

  • Praca z klientem indywidualnym
  • Analiza potencjału zespołu i stylu liderskiego
  • Wsparcie procesów rekrutacji: D3 i benchmark

Moduł 4. Model konsultacji/interpretacji wyników – trening umiejętności jej przeprowadzenia w oparciu o wyniki uczestników certyfikacji.

Czas trwania:  2 dni  (zgodnie z powyższym programem)

Uczestnicy zostaną wyposażeni w pakiet ofert, prezentacji, przykładów raportów, z którymi natychmiast będą mogli wyjść do swoich klientów. Otrzymają również dostęp do Strefy konsultanta, gromadzącej materiały możliwe do wykorzystania we własnej praktyce zawodowej oraz do zamkniętej grupy na Facebooku, w ramach której analizowane są wyniki badań, przedstawiane są pomysły na wykorzystanie narzędzia w różnych procesach HR.

Najbliższy termin certyfikacji:

3-4 lutego 2018, Warszawa

Koszt: od 2 780 netto/3 419.40 brutto, sprawdź TUTAJ pakiet BASIC, STANDARD, PREMIUM  

Osoby, które mają już certyfikację DISC: od 1 870 netto/2 300.10 brutto. Sprawdź TUTAJ pakiet BASIC, STANDARD, PREMIUM.  

Zapraszamy również do kontaktu, jeśli są Państwo zainteresowani indywidualną certyfikacją (w tym za pośrednictwem Skype) lub realizacją takiego kursu w Państwa organizacji.

Pytania, zgłoszenia udziału w certyfikacji: asarnacka@effectiveness.pl

Szkolenie odbywało się w bardzo miłej atmosferze. Profesjonalne prowadzenie, dużo informacji. Przekaz
przejrzysty, mobilizujący do działania w trakcie zajęć jak i po. Świetne trenerki i grupa!

Łucja Szymczuch - Firma „NOEZA” Consulting - Szkolenia

Rzeczowe, uporządkowane przedstawienie koncepcji i narzędzia. Jasny i zrozumiały sposób zapoznania
z procedurą wykonania i interpretacji wyników. Warta swojej ceny.

Marek Masalski - Dyrektor Zarządzający firmy doradczej Grupa Konsultacyjna

Ciekawe narzędzie, przydatne zarówno w pracy z klientem indywidualnym, jak i przy wzmacnianiu potencjału zespołu.

Stella Brala - Kierownik Projektów Szkoleniowych Pracownia Doskonalenia Kompetencji

Doskonałe narzędzie do rozwoju kompetencji pracowników. Dzięki szkoleniu DISC będę mogła wprowadzić innowacyjność do rozwoju firmy. Co najważniejsze dzięki certyfikacji D3 poznałam swoje mocne strony i obszary do rozwoju, na trzech różnych płaszczyznach.

Adrianna Olechno - Coach biznesu, Trener Biznesu



 

Facebook

.

Blog

Co nowego na blogu Anny Sarnackiej, ekspertki EFFECTIVENESS?
Kliknij